| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Planowanie pracy niepełnoetatowców

Planowanie pracy niepełnoetatowców

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy.

Pracodawca zaplanował pracownikowi pracę w następujący sposób:

1
Sob.

2
Ndz.

3
Pon.

4
Wt.

5
Śr.

6
Czw.

7
Pt.

8
Sob.

9
Ndz.

10
Pon.

11
Wt.

12
Śr.

13
Czw.

14
Pt.

15
Sob.

WN

12

10

W5

4

4

WN

8

8

W5

8

8

16
Ndz.

17
Pon.

18
Wt.

19
Śr.

20
Czw.

21
Pt.

22
Sob.

23
Ndz.

24
Pon.

25
W.

26
Śr.

27
Czw.

28
Pt.

29
Sob.

30
Ndz.

WN

4

4

6

6

4

4

WN

12

12

W5

W5

6

WN

WN – wolne z tytułu niedzieli,

Jasny szary – sobota

Średni szary – niedziela

Ciemny szary – W5 – dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Pracodawca, co prawda, zaplanował pracownikowi pracę w środę 19 września (dzień wolny W5), ale oddał ją w kolejnym tygodniu, tj. 27 września (czwartek). Takie zaplanowanie pracy, nawet po 12 godzin, dla pracownika zatrudnionego na część etatu, ale w systemie równoważnym jest prawidłowe.

Brak sztywnego planowania dni i godzin pracy

Pracodawcy, ustalając warunki umowy z pracownikiem niepełnoetatowym, często od razu wpisują dni i godziny pracy takiego pracownika, np. każdy wtorek, czwartek i piątek po 6 godzin. Taki sposób może okazać się dość kosztowny. Wiadomo, że w każdym z miesięcy jest różna liczba poniedziałków, wtorków, śród itd. W związku z tym może się okazać, że nie będzie można pracownikowi zaplanować całego wymiaru albo zaplanujemy za dużo pracy, co jest niedopuszczalne.

Przykład

Pracodawca zatrudnia pracownika na 1/2 etatu. W umowie strony ustaliły, że pracownik będzie pracował we wtorki po 8 godzin, w środy po 8 godzin i w czwartki po 4 godziny (w sumie 20 godzin tygodniowo).

We wrześniu do zaplanowania dla pracownika jest 80 godzin. W tym miesiącu mamy:

  • 4 wtorki po 8 godzin = 32 godziny,
  • 4 środy po 8 godzin = 32 godziny,
  • 4 czwartki po 4 godziny = 16 godzin.

W sumie pracownik będzie pracował przez 80 godzin, czyli prawidłowo.

Ale już w październiku mamy:

  • 5 wtorków po 8 godzin = 40 godzin,
  • 5 śród po 8 godzin = 40 godzin,
  • 4 czwartki po 4 godziny = 16 godzin.

Do zaplanowania są 92 godziny, a stosując tę sztywną formę, pracodawca zaplanował 96 godzin, co jest niedopuszczalne.

Gdyby okazało się, że pracodawca zaplanował pracownikowi za mało godzin w związku z tym, że niektórych ze sztywno określonych dni pracy w danym miesiącu było za mało, to i tak będzie musiał pracownikowi za nie zapłacić.

W związku z tym w przypadku pracowników niepełnoetatowych warto w umowie określić jedynie wymiar etatu, a harmonogram na dany okres rozliczeniowy podawać pracownikowi do wiadomości przed rozpoczęciem tego okresu. Pozwoli to na bardziej elastyczne planowanie czasu pracy, a co za tym idzie, na dostosowanie dni i godzin pracy pracownika do potrzeb zakładu pracy.

Podstawa prawna:

● art. 129 § 1, art. 130, 135 Kodeksu pracy.

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Baszczyński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK