| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Planowanie pracy niepełnoetatowców

Planowanie pracy niepełnoetatowców

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy.

Pracodawca zaplanował pracownikowi pracę w następujący sposób:

1
Sob.

2
Ndz.

3
Pon.

4
Wt.

5
Śr.

6
Czw.

7
Pt.

8
Sob.

9
Ndz.

10
Pon.

11
Wt.

12
Śr.

13
Czw.

14
Pt.

15
Sob.

WN

12

10

W5

4

4

WN

8

8

W5

8

8

16
Ndz.

17
Pon.

18
Wt.

19
Śr.

20
Czw.

21
Pt.

22
Sob.

23
Ndz.

24
Pon.

25
W.

26
Śr.

27
Czw.

28
Pt.

29
Sob.

30
Ndz.

WN

4

4

6

6

4

4

WN

12

12

W5

W5

6

WN

WN – wolne z tytułu niedzieli,

Jasny szary – sobota

Średni szary – niedziela

Ciemny szary – W5 – dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Pracodawca, co prawda, zaplanował pracownikowi pracę w środę 19 września (dzień wolny W5), ale oddał ją w kolejnym tygodniu, tj. 27 września (czwartek). Takie zaplanowanie pracy, nawet po 12 godzin, dla pracownika zatrudnionego na część etatu, ale w systemie równoważnym jest prawidłowe.

Brak sztywnego planowania dni i godzin pracy

Pracodawcy, ustalając warunki umowy z pracownikiem niepełnoetatowym, często od razu wpisują dni i godziny pracy takiego pracownika, np. każdy wtorek, czwartek i piątek po 6 godzin. Taki sposób może okazać się dość kosztowny. Wiadomo, że w każdym z miesięcy jest różna liczba poniedziałków, wtorków, śród itd. W związku z tym może się okazać, że nie będzie można pracownikowi zaplanować całego wymiaru albo zaplanujemy za dużo pracy, co jest niedopuszczalne.

Przykład

Pracodawca zatrudnia pracownika na 1/2 etatu. W umowie strony ustaliły, że pracownik będzie pracował we wtorki po 8 godzin, w środy po 8 godzin i w czwartki po 4 godziny (w sumie 20 godzin tygodniowo).

We wrześniu do zaplanowania dla pracownika jest 80 godzin. W tym miesiącu mamy:

  • 4 wtorki po 8 godzin = 32 godziny,
  • 4 środy po 8 godzin = 32 godziny,
  • 4 czwartki po 4 godziny = 16 godzin.

W sumie pracownik będzie pracował przez 80 godzin, czyli prawidłowo.

Ale już w październiku mamy:

  • 5 wtorków po 8 godzin = 40 godzin,
  • 5 śród po 8 godzin = 40 godzin,
  • 4 czwartki po 4 godziny = 16 godzin.

Do zaplanowania są 92 godziny, a stosując tę sztywną formę, pracodawca zaplanował 96 godzin, co jest niedopuszczalne.

Gdyby okazało się, że pracodawca zaplanował pracownikowi za mało godzin w związku z tym, że niektórych ze sztywno określonych dni pracy w danym miesiącu było za mało, to i tak będzie musiał pracownikowi za nie zapłacić.

W związku z tym w przypadku pracowników niepełnoetatowych warto w umowie określić jedynie wymiar etatu, a harmonogram na dany okres rozliczeniowy podawać pracownikowi do wiadomości przed rozpoczęciem tego okresu. Pozwoli to na bardziej elastyczne planowanie czasu pracy, a co za tym idzie, na dostosowanie dni i godzin pracy pracownika do potrzeb zakładu pracy.

Podstawa prawna:

● art. 129 § 1, art. 130, 135 Kodeksu pracy.

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »