| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin

W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin

W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2012 r. pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania.

PRZYKŁAD

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe odpowiadają poszczególnym miesiącom kalendarzowym. W sierpniu br. pracownik ma zaplanowaną pracę zgodnie z następującym harmonogramem:

Rozkład czasu pracy – sierpień 2012 r.

 

1 (śr.)

2 (czw.)

3 (pt.)

4 (sob.)

5 (ndz.)

W5

8 godz.

8 godz.

8 godz.

WN

6 (pon.)

7 (wt.)

8 (śr.)

9 (czw.)

10 (pt.)

11 (sob.)

12 (ndz.)

8 godz.

8 godz.

W5

8 godz.

8 godz.

8 godz.

WN

13 (pon.)

14 (wt.)

15 (śr.)

16 (czw.)

17 (pt.)

18 (sob.)

19 (ndz.)

8 godz.

8 godz.

W5, WŚ

8 godz.

8 godz.

8 godz.

WN

20 (pon.)

21 (wt.)

22 (śr.)

23 (czw.)

24 (pt.)

25 (sob.)

26 (ndz.)

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

W5

WN

27 (pon.)

28 (wt.)

29 (śr.)

30 (czw.)

31 (pt.)

 

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

W5 – dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,

WN – niedziele,

WŚ – święta.

Powyższy harmonogram czasu pracy jest prawidłowy. Wykonując pracę zgodnie z tym harmonogramem pracownik przepracuje w sierpniu br. 184 godziny. Jednak w tym przypadku nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ przy zaprezentowanym rozkładzie czasu pracy taki wymiar godzin pracy jest dla pracownika właściwy.

Należy przypomnieć, że w dni świąteczne obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 1519a Kodeksu pracy). Zatem pracownicy pracujący w handlu powinni mieć wolne 15 sierpnia bez względu na zajmowane stanowisko. Pracę w placówkach handlowych mogą jedynie wykonywać osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy, np. właściciele sklepów czy osoby pracujące na umowy cywilnoprawne.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 1519a Kodeksu pracy,
  • art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bogacz Bartoszewicz Kancelaria Radców Prawnych

Obsługa prawna klientów indywidualnych i przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »