| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin

W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin

W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2012 r. pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania.

PRZYKŁAD

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe odpowiadają poszczególnym miesiącom kalendarzowym. W sierpniu br. pracownik ma zaplanowaną pracę zgodnie z następującym harmonogramem:

Rozkład czasu pracy – sierpień 2012 r.

 

1 (śr.)

2 (czw.)

3 (pt.)

4 (sob.)

5 (ndz.)

W5

8 godz.

8 godz.

8 godz.

WN

6 (pon.)

7 (wt.)

8 (śr.)

9 (czw.)

10 (pt.)

11 (sob.)

12 (ndz.)

8 godz.

8 godz.

W5

8 godz.

8 godz.

8 godz.

WN

13 (pon.)

14 (wt.)

15 (śr.)

16 (czw.)

17 (pt.)

18 (sob.)

19 (ndz.)

8 godz.

8 godz.

W5, WŚ

8 godz.

8 godz.

8 godz.

WN

20 (pon.)

21 (wt.)

22 (śr.)

23 (czw.)

24 (pt.)

25 (sob.)

26 (ndz.)

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

W5

WN

27 (pon.)

28 (wt.)

29 (śr.)

30 (czw.)

31 (pt.)

 

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

8 godz.

W5 – dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy,

WN – niedziele,

WŚ – święta.

Powyższy harmonogram czasu pracy jest prawidłowy. Wykonując pracę zgodnie z tym harmonogramem pracownik przepracuje w sierpniu br. 184 godziny. Jednak w tym przypadku nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ przy zaprezentowanym rozkładzie czasu pracy taki wymiar godzin pracy jest dla pracownika właściwy.

Należy przypomnieć, że w dni świąteczne obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 1519a Kodeksu pracy). Zatem pracownicy pracujący w handlu powinni mieć wolne 15 sierpnia bez względu na zajmowane stanowisko. Pracę w placówkach handlowych mogą jedynie wykonywać osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy, np. właściciele sklepów czy osoby pracujące na umowy cywilnoprawne.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 1519a Kodeksu pracy,
  • art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Salomon Finance

doradztwo kredytowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »