| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane utrudnieniami w ruchu na EURO 2012

Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane utrudnieniami w ruchu na EURO 2012

Zatrudniamy pracownika na stanowisku telemarketera w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. 8 czerwca br. pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano – dojeżdża do pracy autobusem z miejscowości położonej 60 km od miejsca pracy. Z powodu odbywających się w mieście mistrzostw EURO 2012 i utrudnionego dojazdu do naszej firmy pracownik spóźnił się do pracy ponad 2 godziny. Do tej pory był punktualny i sumienny. Czy taką nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Czy pracownik powinien odpracować spóźnienie? Czy możemy zażądać, aby pracownik na czas EURO wynajął mieszkanie w mieście świadczenia pracy?

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku spóźnił się w czerwcu br. 4 godziny w związku z utrudnionym dojazdem do miejsca pracy spowodowanym odbywającymi się mistrzostwami EURO 2012. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3850 zł. W takiej sytuacji, z założeniem że pracownik przepracuje wszystkie pozostałe godziny w czerwcu 2012 r., żeby odjąć mu wynagrodzenie za 4 godziny spóźnienia, pracodawca powinien:

  • 3850 zł (miesięczne wynagrodzenie) podzielić przez 160 godzin (liczba godzin do przepracowania w czerwcu br.), co daje nam 24,06 zł,
  • 24,06 zł pomnożyć przez 4 godz. (liczba godzin nieobecności w pracy, za które nie przysługuje wynagrodzenie), co daje nam 96,24 zł,
  • od 3850 zł (wynagrodzenie miesięczne) odjąć 96,24 zł (wynagrodzenie za 4 godziny nieobecności), co daje nam 3753,76 zł.

Pracownik w czerwcu otrzyma wynagrodzenie w wysokości 3753,76 zł.

Przepisy prawa nie przyznają wynagrodzenia za spóźnienie lub nieobecność w pracy z powodu utrudnionego dojazdu do pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca z własnej inicjatywy podjął decyzję o zachowaniu przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas takich spóźnień.

Odpracowanie spóźnienia

Odpracowanie przez pracownika spóźnienia należy traktować tak samo jak odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy. Oznacza to, że pracownik wykonuje swoje obowiązki odpowiednio dłużej. Jeżeli zatem będą Państwo chcieli, aby pracownik odpracował spóźnienie, dojdzie do przekroczenia normy dobowej czasu pracy. Pojawia się w związku z tym problem pracy nadliczbowej. Sąd Najwyższy w wyroku z 31 maja 2001 r. (sygn. akt I PKN 448/00, OSNP 2003/7/177) uznał, że w razie dodatkowej pracy wykonywanej dobrowolnie (a ma to miejsce przy odpracowywaniu) taka praca nie jest pracą nadliczbową. Odmienne stanowisko prezentuje jednak Główny Inspektorat Pracy (GPP-459-4560-80-1/10/PE/RP). GIP twierdzi bowiem, że odpracowywanie stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Interpretacja ta jest niekorzystna dla pracodawcy, ponieważ wynika z niej, że odpracowane godziny pracodawca powinien rekompensować jak nadgodziny. Ze względu na rozbieżność stanowisk odpracowanie spóźnienia nie jest rekomendowanym rozwiązaniem.

Wynajęcie mieszkania

Na pracowniku ciąży obowiązek sumiennego i starannego wykonywania swojej pracy. Ocena sumienności odnosi się przy tym do indywidualnego nastawienia pracownika do wykonywanej pracy. Jak wynika z pytania, do tej pory Państwa pracownik był punktualny i mimo dużej odległości od miejsca pracy docierał do niego o wyznaczonej porze. W związku z tym należy uznać, że w tym zakresie starannie wykonuje swoją pracę. Nie mogą Państwo stawiać pracownikowi zbyt wygórowanych żądań, np. wynajęcia mieszkania na czas EURO 2012 bliżej miejsca pracy. Tego rodzaju żądania wykraczają bowiem poza obowiązek starannego świadczenia pracy.

Podstawa prawna

● art. 8 i 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378

● § 1, § 2 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – Dz.U. Nr 60, poz. 281; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 210, poz. 1253

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sebastian Wybranowski

Adwokat, specjalista z zakresu prawa cywilnego i rodzinnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »