| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak rozliczyć czas pracy w kwietniu 2012 r.

Jak rozliczyć czas pracy w kwietniu 2012 r.

Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

Praca na niepełny etat a święta

Wymiar czasu pracy dla pracowników niepełnoetatowych należy obliczyć tak samo, jak w przypadku pracowników pełnoetatowych. Jedynie otrzymany wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika niepełnoetatowego.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnoetatowych, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w kwietniu 2012 r.

Wymiar etatu

Wymiar czasu pracy w kwietniu br.

1/2 etatu

80 godz. (160 godz. x 1/2 etatu)

1/4 etatu

40 godz. (160 godz. x 1/4 etatu)

1/8 etatu

20 godz. (160 godz. x 1/8 etatu)

1/3 etatu

53 godz. i 20 minut (160 godz. x 1/3 etatu)

3/4 etatu

120 godz. (160 godz. x 3/4 etatu)

Aby niepełnoetatowcom prawidłowo zaplanować pracę w kwietniu br., należy najpierw ustalić, ile godzin mają do przepracowania w tym miesiącu, a dopiero później ustalić rozkład czasu pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje od wtorku do soboty po 4 godz. dziennie. Jego wymiar czasu pracy w kwietniu 2012 r. wynosi 84 godz., ponieważ święta Wielkiejnocy nie obniżają jego wymiaru czasu pracy. Jeżeli będzie pracował od wtorku do soboty, to w kwietniu br. wypracuje 80 godz. Pracodawca może mu zatem wyznaczyć dodatkowy dzień pracy w poniedziałek w wymiarze 4 godz.

Kiedy praca w święto jest dozwolona

Praca w święta jest dozwolona tylko w szczególnych przypadkach. Zostały one wymienione wprost w przepisach Kodeksu pracy. Praca w święta jest dozwolona:

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • w ruchu ciągłym,
  • przy pracy zmianowej,
  • przy niezbędnych remontach,
  • w transporcie i w komunikacji,
  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli,
  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
  • zakładach świadczących usługi dla ludności,
  • gastronomii,
  • zakładach hotelarskich,
  • jednostkach gospodarki komunalnej,
  • zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
  • jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
  • zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 15110 Kodeksu pracy).

WAŻNE!

Pracodawca z powodu swoich szczególnych potrzeb nie może powierzyć pracownikom pracy w święta.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Mikos

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »