| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak rozliczyć czas pracy w kwietniu 2012 r.

Jak rozliczyć czas pracy w kwietniu 2012 r.

Święta Wielkanocne przypadają w tym roku 8 i 9 kwietnia. Pracodawcy będą musieli je zatem uwzględnić przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kwietniu 2012 r. Poniedziałek Wielkanocny w większości przypadków obniży wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

Praca na niepełny etat a święta

Wymiar czasu pracy dla pracowników niepełnoetatowych należy obliczyć tak samo, jak w przypadku pracowników pełnoetatowych. Jedynie otrzymany wymiar czasu pracy należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika niepełnoetatowego.

Wymiary czasu pracy pracowników niepełnoetatowych, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w kwietniu 2012 r.

Wymiar etatu

Wymiar czasu pracy w kwietniu br.

1/2 etatu

80 godz. (160 godz. x 1/2 etatu)

1/4 etatu

40 godz. (160 godz. x 1/4 etatu)

1/8 etatu

20 godz. (160 godz. x 1/8 etatu)

1/3 etatu

53 godz. i 20 minut (160 godz. x 1/3 etatu)

3/4 etatu

120 godz. (160 godz. x 3/4 etatu)

Aby niepełnoetatowcom prawidłowo zaplanować pracę w kwietniu br., należy najpierw ustalić, ile godzin mają do przepracowania w tym miesiącu, a dopiero później ustalić rozkład czasu pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje od wtorku do soboty po 4 godz. dziennie. Jego wymiar czasu pracy w kwietniu 2012 r. wynosi 84 godz., ponieważ święta Wielkiejnocy nie obniżają jego wymiaru czasu pracy. Jeżeli będzie pracował od wtorku do soboty, to w kwietniu br. wypracuje 80 godz. Pracodawca może mu zatem wyznaczyć dodatkowy dzień pracy w poniedziałek w wymiarze 4 godz.

Kiedy praca w święto jest dozwolona

Praca w święta jest dozwolona tylko w szczególnych przypadkach. Zostały one wymienione wprost w przepisach Kodeksu pracy. Praca w święta jest dozwolona:

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • w ruchu ciągłym,
  • przy pracy zmianowej,
  • przy niezbędnych remontach,
  • w transporcie i w komunikacji,
  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli,
  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
  • zakładach świadczących usługi dla ludności,
  • gastronomii,
  • zakładach hotelarskich,
  • jednostkach gospodarki komunalnej,
  • zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
  • jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
  • zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 15110 Kodeksu pracy).

WAŻNE!

Pracodawca z powodu swoich szczególnych potrzeb nie może powierzyć pracownikom pracy w święta.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Grupa Deweloperska GEO

Grupa Deweloperska GEO to holding kilkunastu spółek, prowadzących aktywną działalność na terenie trzech polskich aglomeracji: Krakowa, Wrocławia i Katowic.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »