| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny. Czy ustalając jego wymiar czasu pracy w grudniu br. powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w poniedziałek 26 grudnia? Jeżeli tego nie zrobimy, pracownik przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy. W zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Dniem wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty.

Aby pracownik w grudniu br. przepracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, który wynosi dla niego 84 godziny, powinni Państwo w tym miesiącu wyznaczyć mu wolne np. w środę lub w czwartek albo w dwa piątki.

Ustalając wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego, obliczamy go w taki sam sposób jak dla pracownika pełnoetatowego, tylko uzyskany wymiar obniżamy proporcjonalnie do wymiaru etatu danego pracownika. Obliczając zatem wymiar czasu pracy Państwa pracownika, który jest zatrudniony na 1/2 etatu, na grudzień 2011 r., należy:

Krok 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni, która występuje grudniu br.

W grudniu 2011 r. występują pełne 4 tygodnie, a zatem:

40 godz. x 4 tygodnie = 160 godz.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W grudniu br. występują dwa takie dni, tj. 29 grudnia (czwartek) i 30 grudnia (piątek), a więc:

160 godz. + 2 dni x 8 godz. = 176 godz.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

W grudniu br. jest jedno takie święto w przypadku pracowników, którzy mają wolny inny dzień niż poniedziałek z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dla Państwa pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Poniedziałki ma wolne z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatem w jego przypadku wymiar czasu pracy obniża o 8 godzin tylko jedno święto, tj. 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia). Pierwszy dzień świąta Bożego Narodzenia przypada w tym roku w niedzielę, a więc nie obniża wymiaru czasu pracy pracowników. Obliczając wymiar czasu pracy Państwa pracownika należy:

176 godz. – 8 godz. (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia) = 168 godz.

Krok 4. Otrzymaną liczbę godzin obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika

168 godz. x 1/2 etatu = 84 godz.

Państwa pracownik powinien zatem przepracować w grudniu br. 84 godziny.

Natomiast ze względu na rozkład dni kalendarzowych w grudniu 2011 r. Państwa pracownik, gdyby pracował zgodnie ze swoim rozkładem w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny, to przepracowałby 92 godziny. Przedstawia to tabela na następnej stronie.

Grudzień 2011 r.

1 Cz

8 godz.

2 Pt

4 godz.

3 So

Wolne

4 Nd

Wolne

5 Pn

Wolne

6 Wt

Wolne

7 Śr

8 godz.

8 Cz

8 godz.

9 Pt

4 godz.

10 So

Wolne

11 Nd

Wolne

12 Pn

Wolne

13 Wt

Wolne

14 Śr

8 godz.

15 Cz

8 godz.

16 Pt

4 godz.

17 So

Wolne

18 Nd

Wolne

19 Pn

Wolne

20 Wt

Wolne

21 Śr

8 godz.

22 Cz

8 godz.

23 Pt

4 godz.

24 So

Wolne

25 Nd

Święto

26 Pn

Święto

27 Wt

Wolne

28 Śr

8 godz.

29 Cz

8 godz.

30 Pt

4 godz.

31 So

Wolne

 

 

 

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

ratalnie.com

Ratalnie.com to marka należąca do Lloyd Financial. Jest odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku na łatwo dostępne pożyczki gotówkowe opierające się na polskim kapitale.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »