| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny. Czy ustalając jego wymiar czasu pracy w grudniu br. powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w poniedziałek 26 grudnia? Jeżeli tego nie zrobimy, pracownik przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy. W zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Dniem wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty.

Dlatego aby pracownik wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, muszą Państwo wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny, np. w środę lub czwartek, ponieważ w te dni pracownik pracuje po 8 godzin. Wówczas pracownik wypracuje w grudniu br. 84 godziny. Można również wyznaczyć pracownikowi wolne w dwa piątki, co spowoduje, że w sumie wymiar czasu pracy pracownika obniży się łącznie o 8 godz. Mogą też Państwo skrócić pracownikowi liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach jego pracy, tak aby w sumie jego wymiar czasu pracy w grudniu br. obniżyć o 8 godzin.

Na obowiązek zapewnienia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego nie wpływa zniesienie od 1 stycznia 2011 r. obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Obecnie bowiem, jeżeli święto przypada np. w sobotę, która jest dla pracowników dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie trzeba już za to święto oddawać innego dnia wolnego. Jednak Państwa pracownika ta zasada nie dotyczy, ponieważ w grudniu br. święta przypadają w niedzielę i w poniedziałek, a dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest dla Państwa pracownika sobota.

Ważne!

Od 1 stycznia 2011 r. pracodawca nie musi oddawać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Należy zwrócić uwagę, że po tej nowelizacji przepisów pracownicy w grudniu br. mogą mieć różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jaki dzień w zakładzie jest wyznaczony jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeżeli takim dniem są dla pracowników poniedziałki, to w grudniu br. pracownicy pracujący na pełny etat mogą przepracować 176 godz. Ich wymiaru czasu pracy nie obniży bowiem żadne święto bożonarodzeniowe.

Podstawa prawna:

  • art. 130 Kodeksu pracy,
  • art. 1 pkt 1 lit. l, lit. m ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Marek Jurkiewicz

General Manager serwisu infoPraca (Grupo Intercom).

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »