| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny. Czy ustalając jego wymiar czasu pracy w grudniu br. powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w poniedziałek 26 grudnia? Jeżeli tego nie zrobimy, pracownik przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy. W zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Dniem wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty.

Dlatego aby pracownik wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, muszą Państwo wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny, np. w środę lub czwartek, ponieważ w te dni pracownik pracuje po 8 godzin. Wówczas pracownik wypracuje w grudniu br. 84 godziny. Można również wyznaczyć pracownikowi wolne w dwa piątki, co spowoduje, że w sumie wymiar czasu pracy pracownika obniży się łącznie o 8 godz. Mogą też Państwo skrócić pracownikowi liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach jego pracy, tak aby w sumie jego wymiar czasu pracy w grudniu br. obniżyć o 8 godzin.

Na obowiązek zapewnienia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego nie wpływa zniesienie od 1 stycznia 2011 r. obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Obecnie bowiem, jeżeli święto przypada np. w sobotę, która jest dla pracowników dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie trzeba już za to święto oddawać innego dnia wolnego. Jednak Państwa pracownika ta zasada nie dotyczy, ponieważ w grudniu br. święta przypadają w niedzielę i w poniedziałek, a dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest dla Państwa pracownika sobota.

Ważne!

Od 1 stycznia 2011 r. pracodawca nie musi oddawać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Należy zwrócić uwagę, że po tej nowelizacji przepisów pracownicy w grudniu br. mogą mieć różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jaki dzień w zakładzie jest wyznaczony jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeżeli takim dniem są dla pracowników poniedziałki, to w grudniu br. pracownicy pracujący na pełny etat mogą przepracować 176 godz. Ich wymiaru czasu pracy nie obniży bowiem żadne święto bożonarodzeniowe.

Podstawa prawna:

  • art. 130 Kodeksu pracy,
  • art. 1 pkt 1 lit. l, lit. m ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Sebastian Koczur

ekspert z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa gospodarczego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »