Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Przepisy prawa pracy nie określają skutków niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku. Nie można zatem przyjąć, że niepełnoetatowiec niepoinformowany o możliwości zatrudnienia na pełny etat w firmie ma roszczenie do pracodawcy o podwyższenie etatu. Zatem nawet jeżeli nie poinformowali Państwo pracowników o możliwości zatrudnienia na pełny etat, to nie ma obowiązku podwyższenia etatu temu pracownikowi. Pracownik w takiej sytuacji może jednak dochodzić odszkodowania na ogólnych zasadach, tj. na skutek wyrządzenia mu przez pracodawcę szkody z powodu niewykonania ciążących na nim obowiązków (art. 471 Kodeksu cywilnego). Przepisy Kodeksu cywilnego stosujemy bowiem posiłkowo w sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy.

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy przy tym uwzględnić proporcjonalność wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą do wielkości wymiaru czasu pracy pracownika (art. 29² § 1 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna

• art. 29², art. 94², art. 300 Kodeksu pracy,
• art. 471 Kodeksu cywilnego.