| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?

Przepisy prawa pracy nie określają skutków niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku. Nie można zatem przyjąć, że niepełnoetatowiec niepoinformowany o możliwości zatrudnienia na pełny etat w firmie ma roszczenie do pracodawcy o podwyższenie etatu. Zatem nawet jeżeli nie poinformowali Państwo pracowników o możliwości zatrudnienia na pełny etat, to nie ma obowiązku podwyższenia etatu temu pracownikowi. Pracownik w takiej sytuacji może jednak dochodzić odszkodowania na ogólnych zasadach, tj. na skutek wyrządzenia mu przez pracodawcę szkody z powodu niewykonania ciążących na nim obowiązków (art. 471 Kodeksu cywilnego). Przepisy Kodeksu cywilnego stosujemy bowiem posiłkowo w sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy.

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy przy tym uwzględnić proporcjonalność wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą do wielkości wymiaru czasu pracy pracownika (art. 292 § 1 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna

  • art. 292, art. 942, art. 300 Kodeksu pracy,
  • art. 471 Kodeksu cywilnego.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Fiszer

Starszy Specjalista ds. Projektów HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »