| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Przestój - dokumentowanie czasu pracy

Przestój - dokumentowanie czasu pracy

Zmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko wyjątkowo, jednak za przesłankę jego zmiany nie można uznać awarii czy braku zamówień.

Pracodawca nie ewidencjonuje czasu pracy, a jedynie zaznacza wszystkie inne zdarzenia (np. choroby, urlopy), w stosunku do pracowników:

  • objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
  • zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
  • otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.

Celem ewidencji czasu pracy jest zapisanie rzeczywistych godzin czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Powinna więc odzwierciedlać faktyczne godziny pracy pracownika i dni wolne od pracy.

W związku z tym, jeżeli w danym okresie rozliczeniowym u pracodawcy nastąpił przestój, w ewidencji czasu pracy powinna znaleźć się również ta informacja. Niemniej jednak w tym wypadku ważne jest to, jak pracodawca rozwiązał problem takiego przestoju. Jeżeli zwolnił pracownika i za ten czas zapłacił, to w ewidencji w tych dniach powinno zostać zaznaczone, że pracownicy nie wykonywali pracy. Jeżeli jednak polecił im inną, odpowiednią pracę, w ewidencji należy wpisać godziny tej pracy. Dla rozliczania czasu pracy nie ma znaczenia, na jakim stanowisku praca była wykonywana.

Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają jedynie obowiązek prowadzenia ewidencji. Nie określają natomiast jednolitego wzoru karty ewidencji czasu pracy. Każdy pracodawca może prowadzić ją w sposób dowolny. Ważne, aby sposób jej prowadzenia nie utrudniał rozliczenia faktycznego czasu pracy pracownika. Należy więc wyraźnie zaznaczać, w które dni pracy pracownik pracował i przez ile godzin oraz w które dni miał wolne i z jakiego powodu. W związku z tym nieświadczenie pracy z powodu przestoju można np. określić literą „P” – jeśli nie jest ona używana na określenie jakiejś innej nieobecności w pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 81, 130, 149 Kodeksu pracy,
  • § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

APRIL Polska Service sp. z o.o.

Multiagencja ubezpieczeniowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »