| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym

Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym

Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Takie planowanie pracy jest błędne, a dołożone godziny stanowią pracę w godzinach nadliczbowych.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (art. 130 k.p.).

Ponadto każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zgodnie z powyższą zasadą czas pracy w poszczególnych miesiącach do końca 2010 r. przedstawia się następująco:

  • czerwiec – 168 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9,
  • lipiec – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9,
  • sierpień – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9,
  • wrzesień – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 8,
  • październik – 168 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 10,
  • listopad – 160 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 10,
  • grudzień – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9.

W ramach tych wymiarów należy pracownikowi zaplanować pracę. Jest to zasada obowiązująca również dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

wfirma.pl

wFirma.pl jest platformą księgowości on­line udostępniającą, poza księgowością i doradztwem nowoczesne narzędzia informatyczne, niezbędne do zarządzania firmą.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »