| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym

Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym

Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Takie planowanie pracy jest błędne, a dołożone godziny stanowią pracę w godzinach nadliczbowych.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (art. 130 k.p.).

Ponadto każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zgodnie z powyższą zasadą czas pracy w poszczególnych miesiącach do końca 2010 r. przedstawia się następująco:

  • czerwiec – 168 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9,
  • lipiec – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9,
  • sierpień – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9,
  • wrzesień – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 8,
  • październik – 168 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 10,
  • listopad – 160 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 10,
  • grudzień – 176 godzin, liczba dni wolnych od pracy – 9.

W ramach tych wymiarów należy pracownikowi zaplanować pracę. Jest to zasada obowiązująca również dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Madejski Sasiński Starowicz radcowie prawni

spółka partnerska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »