| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Indywidualny rozkład czasu pracy

Indywidualny rozkład czasu pracy

Chcemy, aby jeden z pracowników pracował w soboty, z zachowaniem 40-godzinnego tygodnia pracy. Czy możemy stworzyć mu indywidualny rozkład czasu pracy? Co możemy zrobić, jeśli odmówi przyjęcia?

Indywidualny rozkład czasu pracy może być wprowadzony tylko na wniosek pracownika.

Pracodawca może na prośbę pracownika ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 k.p.). W takim rozkładzie pracodawca, zgodnie z prośbą pracownika, może ustalić inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy czy też pracę w sobotę, gdy w zamian pracownik otrzyma inny dzień wolny. Rozkład taki ustala się jednak na wyraźny wniosek pracownika, nie ma tu więc mowy o tym, że pracownik nie zgodzi się na proponowany grafik.

Aby pracownik wykonywał pracę w sobotę, a np. w środę miał wolne, nie trzeba koniecznie ustalać mu indywidualnego rozkładu czasu pracy. Dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie musi być zawsze sobota. Może to być także każdy inny dzień tygodnia, z wyjątkiem niedziel i świąt. Terminy takich dni wolnych mogą być różne dla poszczególnych pracowników lub dla poszczególnych grup pracowników. Odpowiednie zapisy w tym zakresie powinny znaleźć się w przepisach wewnątrzzakładowych (art. 150 k.p.).

Przykład

Przykładowy zapis w regulaminie może brzmieć:

1. Dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy dla pracowników administracji jest sobota.

2. Dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy dla pracowników działu kontroli jest środa.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Wojciech Szlawski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »