| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Wymiar czasu pracy w 2009 r.

Wymiar czasu pracy w 2009 r.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy spędzą w pracy 253 dni. W sumie mają obowiązek przepracowania 2024 godzin.

Wymiar czasu pracy ustala się na podstawie art. 130 k.p.

W myśl jego przepisów obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 k.p., oblicza się w następujący sposób:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Poniżej wyliczenie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2009 r.

Styczeń

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 dni x 8 godzin - (1 x 8 godzin, 1 stycznia Nowy Rok) = 168 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 21

Luty

(4 tygodnie x 40 godzin) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Marzec

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) = 176 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 22

Kwiecień

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 13 kwietnia Poniedziałek Wielkanocny) = 168 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 21

Maj

(4 tygodnie x 40 godzin) + (1 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 1 Maja) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Ponieważ 3 Maja - Święto Narodowe przypada w niedzielę, nie obniża ono wymiaru czasu pracy w maju i nie trzeba za nie oddawać innego dnia wolnego.

Pracownicy pracujący w firmach, gdzie dopuszczalne jest ustalanie w harmonogramach czasu pracy dniówek pracowników na niedziele i święta, muszą mieć uwzględnione co najmniej:

• 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

• 5 dni wolnych z tytułu niedzieli (raz na 4 tygodnie pracownik musi mieć wolną niedzielę kalendarzową),

• 1 dzień wolny z tytułu święta.

Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych muszą mieć wolną niedzielę 3 Maja (sklepy, w których za ladą nie stanie właściciel z rodziną lub osoba zatrudniona w ramach umowy cywilnej - będą zamknięte).

Czerwiec

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, Boże Ciało) = 168 godzin Maksymalna liczba dni pracy: 21

Lipiec

(4 tygodnie x 40 godzin) + (3 x 8 godzin) = 184 godziny

Maksymalna liczba dni pracy: 23

Sierpień

(4 tygodnie x 40 godzin) + (1 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Ponieważ święto przypada w sobotę, pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku (czyli ci, którzy jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przewidzieli wszystkie soboty) - muszą zrobić korekty rozkładu czasu pracy. W praktyce oznacza to obowiązek zaplanowania swoim pracownikom - w okresie rozliczeniowym - odbioru innego dnia wolnego, np. 14 czy 17 sierpnia 2009 r.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

INFOR
Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Bogdan

Założycielka agencji pracy Jobhouse, ekspertka z zakresu HR i rynku pracy. W marcu 2017 roku otrzymała nagrodę publiczności w ogólnopolskim konkursie Bizneswoman Roku, organizowanym przez kobiecy portal Sukces Pisany Szminką.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »