| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Wymiar czasu pracy w 2009 r.

Wymiar czasu pracy w 2009 r.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy spędzą w pracy 253 dni. W sumie mają obowiązek przepracowania 2024 godzin.

Wymiar czasu pracy ustala się na podstawie art. 130 k.p.

W myśl jego przepisów obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 k.p., oblicza się w następujący sposób:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Poniżej wyliczenie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2009 r.

Styczeń

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 dni x 8 godzin - (1 x 8 godzin, 1 stycznia Nowy Rok) = 168 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 21

Luty

(4 tygodnie x 40 godzin) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Marzec

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) = 176 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 22

Kwiecień

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 13 kwietnia Poniedziałek Wielkanocny) = 168 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 21

Maj

(4 tygodnie x 40 godzin) + (1 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 1 Maja) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Ponieważ 3 Maja - Święto Narodowe przypada w niedzielę, nie obniża ono wymiaru czasu pracy w maju i nie trzeba za nie oddawać innego dnia wolnego.

Pracownicy pracujący w firmach, gdzie dopuszczalne jest ustalanie w harmonogramach czasu pracy dniówek pracowników na niedziele i święta, muszą mieć uwzględnione co najmniej:

• 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

• 5 dni wolnych z tytułu niedzieli (raz na 4 tygodnie pracownik musi mieć wolną niedzielę kalendarzową),

• 1 dzień wolny z tytułu święta.

Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych muszą mieć wolną niedzielę 3 Maja (sklepy, w których za ladą nie stanie właściciel z rodziną lub osoba zatrudniona w ramach umowy cywilnej - będą zamknięte).

Czerwiec

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, Boże Ciało) = 168 godzin Maksymalna liczba dni pracy: 21

Lipiec

(4 tygodnie x 40 godzin) + (3 x 8 godzin) = 184 godziny

Maksymalna liczba dni pracy: 23

Sierpień

(4 tygodnie x 40 godzin) + (1 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Ponieważ święto przypada w sobotę, pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku (czyli ci, którzy jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przewidzieli wszystkie soboty) - muszą zrobić korekty rozkładu czasu pracy. W praktyce oznacza to obowiązek zaplanowania swoim pracownikom - w okresie rozliczeniowym - odbioru innego dnia wolnego, np. 14 czy 17 sierpnia 2009 r.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Smoleńska

Dziennikarka, redaktor

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »