| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Wymiar czasu pracy w 2009 r.

Wymiar czasu pracy w 2009 r.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy spędzą w pracy 253 dni. W sumie mają obowiązek przepracowania 2024 godzin.

Wrzesień

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) = 176 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 22

Październik

(4 tygodnie x 40 godzin) + (2 x 8 godzin) = 176 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 22

Listopad

(4 tygodnie x 40 godzin) + (1 x 8 godzin) - (1 x 8 godzin, 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości) = 160 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 20

Ponieważ 1 listopada - Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, nie obniża to wymiaru czasu pracy w listopadzie i nie trzeba za ten dzień oddawać innego dnia wolnego.

Pracownicy pracujący w firmach, gdzie dopuszczalne jest ustalanie w harmonogramach czasu pracy dniówek pracowników na niedziele i święta, muszą mieć uwzględnione co najmniej:

• 4 dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

• 5 dni wolnych z tytułu niedzieli (raz na 4 tygodnie pracownik musi mieć wolną niedziele kalendarzową),

• 1 dzień wolny z tytułu święta

Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych - muszą mieć wolną niedzielę 1 listopada (sklepy, w których za ladą nie stanie właściciel z rodziną lub osoba zatrudniona w ramach umowy cywilnej - będą zamknięte).

Grudzień

(4 tygodnie x 40 godzin) + (3 x 8 godzin) - (2 x 8 godzin, 25 i 26 grudnia, Boże Narodzenie) = 168 godzin

Maksymalna liczba dni pracy: 21

Ponieważ drugi dzień Bożego Narodzenia przypada w sobotę, pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku (czyli ci, którzy jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przewidzieli wszystkie soboty) - muszą zrobić korekty rozkładu czasu pracy. W praktyce oznacza to obowiązek zaplanowania pracownikom - w okresie rozliczeniowym - odbioru innego dnia wolnego, np. w Wigilię.

Limit nadgodzin

Jednocześnie należy pamiętać, że godziny nadliczbowe wypracowywane z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy są limitowane. Ich liczba nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Natomiast w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę można wprowadzić limit inny: wyższy lub niższy. Górną granicę limitu do tej pory wyprowadzano z definicji tzw. łączonej tygodniowej normy czasu pracy. Mianowicie przepis art. 131 § 1 k.p. przewiduje, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. A zatem mnożyło się 8 godzin x x 52 tygodnie i uzyskiwało 416 godzin i ta liczba była uważana za górną granicę limitu godzin nadliczbowych.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Szajkowski

Konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »