| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Zarządzanie > Czy i dlaczego warto korzystać z gier szkoleniowych?

Czy i dlaczego warto korzystać z gier szkoleniowych?

Coraz więcej trenerów i coachów wykorzystuje różnego rodzaju gry w swojej pracy. Dlaczego? Otóż są one bardzo dobrym sposobem na przedstawienie trudnych zagadnień, które nieraz są do tego jeszcze nudne.

Gry pozwalają szybko i skutecznie rozwijać potrzebne w ówczesnych czasach kompetencje. Oprócz pogłębiania twórczego myślenia, wpływają na intuicję, uczenie się na błędach czy na dostrzeganie długofalowej perspektywy. Ich mechanizmy pozwalają na warunkowanie pozytywnych zachowań oraz skłaniają do ich powtarzania. Gry szkoleniowe wyzwalają w uczestnikach zaangażowanie, które jest również potrzebne w codziennej pracy. Tak samo jak podczas szkolenia, pracownicy powinni być aktywni wykonując swoje obowiązki. Skuteczność gier szkoleniowych wynika z tego, że uczestnicy koncentrują się na osiągnięciu celu gry i przy okazji rozwijają kompetencje kluczowe do efektywnego funkcjonowania w pracy.

Mechanizm gier zakłada, że poszczególne etapy mają zróżnicowany poziom trudności. Bardziej wymagający poziom jest dla nas coraz większym wyzwaniem, a nasze umiejętności przecież wciąż pozostają takie same. Przez to istnieje sposobność do popełnienia błędów. Jeżeli nam się to zdarzy to nie załamujmy rąk, bo po zakończeniu gry dostajemy informację zwrotną, jak moglibyśmy działać lepiej. Gry dają nam możliwość bezpiecznego próbowania, eksperymentowania i uczenia się na własnych błędach.

Działania prozdrowotne w zakładzie pracy korzyścią dla pracodawcy

Rzeczywistość szkoleniowa pokazuje, że wszystko wydaje się proste na poziomie deklaratywnym, natomiast okazuje się dużo trudniejsze, gdy trzeba zrobić coś konkretnego. Gry stwarzają bezpieczne środowisko do próbowania zachowań i działań, a następnie doświadczania ich pozytywnych i negatywnych konsekwencji. Co ważniejsze informacja zwrotna jest dużo łatwiejsza do przyswojenia dla uczestnika, gdy omawiamy co wydarzyło się podczas gry i nawiązujemy do zachowań kiedy uczestnik wcielał się w rolę gracza. Wnioski przekazane na poziomie metafory na długo pozostają w pamięci uczestników, dzięki czemu uzyskujemy zmianę postaw jako wymierny efekt szkoleniowy – uważa Marlena Babicka z AkademiaGier.com.

Coraz mniej czasu poświęca się na doszkalanie i rozwijanie wewnątrz organizacji. Tradycyjna forma szkoleń przestaje być wystarczająca w skutecznym rozwijaniu umiejętności i wiedzy pracowników. Często trenerzy nie dysponują odpowiednimi narzędziami rozwojowymi. Gry szkoleniowe są jednym z najlepszych rozwiązań tego typu wyzwań. Pracownik otrzymuje wiedzę z określonej dziedziny i nie zostaje z nią sam, kompletnie nie wiedząc jak ją wykorzystać. Trener udziela mu wsparcia i pomocy w przełożeniu danej wiedzy na pożądane postawy i zachowania. Ponadto podczas takiej formy szkolenia pracownik utrwala pozytywne zachowania, a eliminuje te niepożądane.

Integracja w pracy - sposób na dobry zespół czy niepotrzebny wydatek?

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

ExpaTax

Doradztwo podatkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »