| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Zarządzanie > Dobre zarządzanie ważniejsze od nakładów

Dobre zarządzanie ważniejsze od nakładów

Każdego dnia w polskich przedsiębiorstwach ponad 260 osób ulega wypadkom przy pracy. Największy wpływ na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy ma właściwe wdrożenie przepisów bhp, a nie dodatkowe wydatki pracodawcy na ten cel.


W latach 2000-2005 dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazywały na poprawę stanu bezpieczeństwa w polskich przedsiębiorstwach. Liczba wypadków przy pracy zmniejszyła się w tym okresie o około 11 proc., przy czym liczba wypadków śmiertelnych - o około 20 proc. Jednak ta pozytywna tendencja okazała się mało stabilna. Liczba wypadków w roku 2006 była większa niż sześć lat wcześniej. W zakresie poprawy bezpieczeństwa w pracy pozostało jeszcze dużo do zrobienia, skoro przeciętnie każdego dnia w polskich przedsiębiorstwach ponad 260 osób ulega wypadkom przy pracy, a w każdym tygodniu w wypadkach śmiertelnych ginie w pracy 9 osób.

Analiza zarejestrowanych w statystykach przyczyn wypadków przy pracy wskazuje, że większość z nich, bo około 75 proc., wiąże się bezpośrednio z postępowaniem osoby poszkodowanej, a 12 proc. z niewłaściwą organizacją pracy. Jednak podstawowych przyczyn każdego wypadku należy szukać w błędach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie. Badania przeprowadzone przez ekspertów CIOP-PIB w ramach programu „Dostosowywanie warunków pracy w Polsce do standardów Unii Europejskiej” wykazały, że w większości przedsiębiorstw dążących do poprawy tego zarządzania wskaźniki wypadków przy pracy są znacznie niższe od średnich dla danej grupy działalności.

Jednocześnie nie jest prawdą, że zapewnienie pracownikom ochrony zgodnej z wymaganiami obowiązujących przepisów oznacza przede wszystkim dodatkowe nakłady finansowe i nie daje wymiernych korzyści. Wyższe od poczynionych nakładów mogą być bowiem straty powodowane w przedsiębiorstwach wypadkami i absencją chorobową związaną z warunkami środowiska pracy. Dodatkowo jakość i wydajność pracy wykonywanej w złych warunkach jest niższa.

Wdrażanie systemów zarządzania bhp jest opłacalne także ze względu na uzależnienie składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych od poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. Potwierdzają to przeprowadzone przez CIOP-PIB badania, które wykazały, że dla większości przedsiębiorstw wdrażających dobrowolnie systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy korzyści wynikające z obniżenia składki na ubezpieczenie wypadkowe są wyższe niż dodatkowe koszty związane z wdrażaniem tego systemu.

Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw, również małych i średnich stwierdza, że poprawa zarządzania bezpieczeństwem i ochroną zdrowia pracowników jest opłacalna. Uzyskiwana w wyniku poprawa warunków pracy umożliwia w szczególności:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Paszkowski

Księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »