REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dobre zarządzanie ważniejsze od nakładów

Zofia Pawłowska

REKLAMA

Każdego dnia w polskich przedsiębiorstwach ponad 260 osób ulega wypadkom przy pracy. Największy wpływ na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy ma właściwe wdrożenie przepisów bhp, a nie dodatkowe wydatki pracodawcy na ten cel.

W latach 2000-2005 dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazywały na poprawę stanu bezpieczeństwa w polskich przedsiębiorstwach. Liczba wypadków przy pracy zmniejszyła się w tym okresie o około 11 proc., przy czym liczba wypadków śmiertelnych - o około 20 proc. Jednak ta pozytywna tendencja okazała się mało stabilna. Liczba wypadków w roku 2006 była większa niż sześć lat wcześniej. W zakresie poprawy bezpieczeństwa w pracy pozostało jeszcze dużo do zrobienia, skoro przeciętnie każdego dnia w polskich przedsiębiorstwach ponad 260 osób ulega wypadkom przy pracy, a w każdym tygodniu w wypadkach śmiertelnych ginie w pracy 9 osób.

Autopromocja

Analiza zarejestrowanych w statystykach przyczyn wypadków przy pracy wskazuje, że większość z nich, bo około 75 proc., wiąże się bezpośrednio z postępowaniem osoby poszkodowanej, a 12 proc. z niewłaściwą organizacją pracy. Jednak podstawowych przyczyn każdego wypadku należy szukać w błędach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie. Badania przeprowadzone przez ekspertów CIOP-PIB w ramach programu „Dostosowywanie warunków pracy w Polsce do standardów Unii Europejskiej” wykazały, że w większości przedsiębiorstw dążących do poprawy tego zarządzania wskaźniki wypadków przy pracy są znacznie niższe od średnich dla danej grupy działalności.

Jednocześnie nie jest prawdą, że zapewnienie pracownikom ochrony zgodnej z wymaganiami obowiązujących przepisów oznacza przede wszystkim dodatkowe nakłady finansowe i nie daje wymiernych korzyści. Wyższe od poczynionych nakładów mogą być bowiem straty powodowane w przedsiębiorstwach wypadkami i absencją chorobową związaną z warunkami środowiska pracy. Dodatkowo jakość i wydajność pracy wykonywanej w złych warunkach jest niższa.

Wdrażanie systemów zarządzania bhp jest opłacalne także ze względu na uzależnienie składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych od poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. Potwierdzają to przeprowadzone przez CIOP-PIB badania, które wykazały, że dla większości przedsiębiorstw wdrażających dobrowolnie systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy korzyści wynikające z obniżenia składki na ubezpieczenie wypadkowe są wyższe niż dodatkowe koszty związane z wdrażaniem tego systemu.

Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw, również małych i średnich stwierdza, że poprawa zarządzania bezpieczeństwem i ochroną zdrowia pracowników jest opłacalna. Uzyskiwana w wyniku poprawa warunków pracy umożliwia w szczególności:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- wykazanie, że przedsiębiorstwo działa w sposób odpowiedzialny społecznie,

- zmniejszenie strat wynikających z wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą,

- zmniejszenie wysokości składki na ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

- zwiększenie wydajności pracy,

- wzrost zaangażowania i kompetencji pracowników,

- spełnienie oczekiwań klientów i wzrost konkurencyjności,

- poprawę wizerunku i zrównoważony rozwój.

Dlatego warto wdrożyć w przedsiębiorstwie nowoczesny system zarządzania bhp, który można zaprojektować korzystając z wytycznych opracowanych przez CIOP-PIB mających odzwierciedlenie w polskich normach:

- PN-N-18001:1999 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania”

- PN-N-18004:2000 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wytyczne”.

Funkcjonowanie takiego systemu powinno sprzyjać kształtowaniu w przedsiębiorstwie kultury bezpieczeństwa i przyczyniać się do poprawy stanu bezpieczeństwa i warunków pracy.

ZOFIA PAWŁOWSKA

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA