| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Zarządzanie > Diabeł tkwi w szczegółach

Diabeł tkwi w szczegółach

Przepisy prawa stanowią, iż w umowach należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie jej dosłowne brzmienie. W orzecznictwie przyjęto jednak, że sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.

Jak zatem prawidłowo skonstruować umowę cywilnoprawną, jeśli zamiarem stron jest zawarcie umowy o charakterze cywilnym, a nie umowy o pracę?

Cechy umowy o pracę

W Kodeksie pracy nie znajdziemy definicji pracy jako elementu, który pozwala na odróżnienie stosunku pracy od innych stosunków zobowiązaniowych. Niemniej jednak jego przepisy zawierają pewne wskazówki, które pozwalają na odróżnienie stosunku pracy od innych stosunków zobowiązaniowych.

Należy pamiętać, że niektóre z elementów stosunku pracy mogą występować także w umowach cywilnoprawnych. Inne natomiast są bezwzględnie zakazane. Ważne jest również, aby ilość elementów charakterystycznych dla stosunku pracy nie była przeważająca. Dominująca liczba cech właściwych dla danego typu umowy decyduje o zakwalifikowaniu ocenianej umowy jako umowy tego właśnie typu. Dla stosunku prawnego, którego podstawę stanowi umowa o pracę, cechami właściwymi są:

  • osobisty charakter świadczenia pracy,
  • odpłatność pracy,
  • podporządkowanie pracownika w procesie wykonywania pracy,
  • ciągły charakter (trwałość) wzajemnych zobowiązań podmiotów,
  • swoisty rozkład odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań (ryzyko podmiotu zatrudniającego).

Cechy te są istotne dla każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju (wyrok SN z 28 października 1998 r., I PKN 416/98).

Art. 22 § 1 Kodeksu pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Art. 22 § 11 Kodeksu pracy

Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Michałek

Ekspert w zakresie finansów osobistych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »