| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Zarządzanie > Dlaczego kobietom jest trudniej w świecie biznesu?

Dlaczego kobietom jest trudniej w świecie biznesu?

dr Paweł Smółka

trener i konsultant w projektach dotyczących pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych

Świat biznesu jest zróżnicowany. Jest tam miejsce zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn – jednostek o różnych osobowościach, zainteresowaniach, kwalifikacjach i kompetencjach. Być może płeć jest nawet mniej ważnym czynnikiem warunkującym sukces (lub jego brak) niż wspomniane kwalifikacje, kompetencje, profile osobowości i zainteresowań. O tym, czy ktoś odnosi sukces w świecie biznesu decyduje wiele czynników, z których część jest pod kontrolą danej osoby, a część jest zwykłym łutem szczęścia – pomyślnym obrotem spraw, który, dzięki mądrości danej osoby, niezależnie od jej płci, może być odpowiednio przez nią spożytkowany. Bardziej precyzyjnej odpowiedzi można natomiast udzielić na konkretne pytania typu: „czy kobietom jest trudniej odgrywać role menedżerskie” oraz „czy kobiety sprawdzają się w roli menedżera?”. Odpowiedź na pierwsze pytanie jest twierdząca. W wielu przypadkach, choć oczywiście nie we wszystkich, kobieta napotyka liczne trudności lub uciążliwości w pełnieniu funkcji menedżerskich, dotyczy to między innymi kwestii budowania autorytetu, zwłaszcza jeśli kobieta zarządza zespołem złożonym głównie z mężczyzn. Odpowiedź na drugie pytanie jest także twierdząca. Badania porównawcze nad efektywnością zespołów lub organizacji (ocenianą według obiektywnych kryteriów, czyli policzalnych efektów pracy) kierowanych przez kobiety oraz przez mężczyzn przynoszą zazwyczaj wyniki wskazujące, że nie ma żadnej znaczącej różnicy w zakresie wyników pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Baszczyński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »