2012.01.25

Sposób na doskonałą prezentację na zebraniu firmowym

Raz w tygodniu mamy w firmie zebrania wszystkich zespołów. Trwają one po kilka godzin, czasem ponad pół dnia. Są nudne i męczące, a prawie wszystko, co jest tam omawiane, i tak nie zostaje zapamiętane. Jestem szefem jednego z działów, jak sprawić, aby moja prezentacja została zapamiętana? czytaj więcej »

Tagi artykułu: komunikacja w firmie,  organizacja pracy,  pracownik zarządzający,  rozwój osobisty i zawodowy,  szkolenia pracowników 

2011.08.25

Jak zbudować system szkoleń w firmie?

Jestem pracownikiem działu kadr i dostałem zadanie stworzenia systemu szkoleń dla pracowników naszej firmy. Ponieważ taki system czy procedura nigdy w firmie nie funkcjonowały, nie wiem nawet, od czego mam zacząć. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia pracowników 

2011.06.07

Testy inteligencji wielorakich - zastosowanie do oceny potencjału pracowników

Moja córka miała ostatnio w szkole przeprowadzane testy inteligencji wielorakich. Zastanawiam się, czy takie testy można zastosować do oceny potencjału pracowników? czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  ocena pracownika,  pracodawca,  pracownik,  selekcja pracowników 

2011.05.11

Co zrobić, aby inwestycja w szkolenia nie była zmarnowana?

Wiele razy inwestowałem w różne programy. Z moich obserwacji wynika, że szkolenia nie przekładają się wcale lub przekładają się w małym stopniu na wyniki, nowe umiejętności etc. Co można zrobić, aby kwota przeznaczona na szkolenie nie była straconą inwestycją? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  efektywność szkoleń,  kwalifikacje zawodowe,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia pracowników 

2011.05.11

Szkolenia bez budżetu

Jestem menedżerem personalnym w małej firmie. Nasi pracownicy nieustannie upominają się o szkolenia, ale mamy zbyt budżet, aby organizować szyte na miarę szkolenia wewnętrzne. Zewnętrzne szkolenia nie zawsze są dobrze dopasowane do naszych potrzeb. Co mogę zrobić? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  pracodawca,  pracownik,  system szkoleń,  szkolenia pracowników 

2011.01.28

W jaki sposób zmienić własny wizerunek?

Jestem silną indywidualnością, może nawet ekscentrykiem, który w obecnej firmie jest ceniony za realne wyniki. Myślę o zmianie pracy. Mam wątpliwości, czy rynek jest gotowy zaakceptować mój niecodzienny sposób bycia i czy wizerunek jest wartością samą w sobie. Jednocześnie zastanawiam się, czy i w jaki sposób mogę go zmienić? czytaj więcej »

Tagi artykułu: budowanie wizerunku,  ocena pracownika,  pracodawca,  pracownik,  pracownik zarządzający,  rozwój osobisty i zawodowy,  selekcja pracowników,  ścieżki kariery 

2011.01.24

Kiedy szkolenia pełnią funkcję motywacyjną?

Niedawno rozpoczęłam pracę jako menedżer ds. szkoleń w instytucji finansowej i jest to moja pierwsza funkcja kierownicza. Szkolenia stanowią dla mnie ważny element motywacyjny, gdyż firma inwestująca w pracownika pokazuje, jak ważnym jest on zasobem. Sytuacja w mojej firmie jest jednak niezrozumiała i mam wrażenie, że szkolenia traktowane są jak zło konieczne. Trudno wspierać i rozwijać politykę rozwojową, jeżeli nikt nie ma do niej przekonania. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  efektywność szkoleń,  kwalifikacje zawodowe,  motywowanie,  pracownik,  pracownik zarządzający,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia pracowników 

2011.01.10

Zwrot kosztów nauki

Czy pracownik, który podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, będzie zobowiązany do zwrotu kosztów nauki? Dostaliśmy informację, że pracownik ten nie uczestniczy w zajęciach na studiach, za które płaci nasza firma. Za co pracownik będzie musiał zwrócić pieniądze? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  roszczenia ze stosunku pracy,  rozwój osobisty i zawodowy,  szkolenia pracowników,  uprawnienia pracodawcy,  zwrot kosztów 

2010.09.28

Jak udostępnić szkolenia szerszemu gronu pracowników?

Co roku przeznaczamy sporo czasu i środków na szkolenie pracowników, jednak efekty są co najmniej niezadowalające. Po pierwsze, ze względu na koszty nie możemy skierować na nie wszystkich pracowników. Po drugie, nigdy nie wiadomo, czy szkolenie, które wybierzemy, będzie skuteczne. Zastanawiamy się nad tym, by rozwiązać problem przez wprowadzenie szkoleń wideo. Czy będzie to dla nas dobre rozwiązanie? Co warto wiedzieć o takich szkoleniach? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  rozwój osobisty i zawodowy,  strategie HRM,  system szkoleń,  szkolenia pracowników 

2010.09.01

Jak dobrze wypaść podczas prezentacji?

Zatrudniamy w naszej firmie wielu inżynierów. Są fachowcami w swoich dziedzinach i mają ogromne doświadczenie. Chcielibyśmy, jako firma, wykorzystać ich wiedzę w nowych projektach i zależy nam, aby dzielili się swoim doświadczeniem z innymi osobami. Na początek poprosiliśmy ich o poprowadzenie kilku prezentacji dla młodszych pracowników, a w przyszłości planujemy także edukować naszych klientów. Niestety, słuchacze niewiele z tych wystąpień zrozumieli. Zależy nam, aby inżynierowie dobrze wypadali podczas prezentacji, bo dzięki ich wiedzy skorzysta i nasza firma, i nasi klienci. czytaj więcej »

Tagi artykułu: budowanie wizerunku,  funkcje personalne,  kwalifikacje zawodowe,  ocena pracownika