2010.11.22

Czy konferencje spejalistyczne spełniają oczekiwania uczestników?

 czytaj więcej »

Tagi artykułu: przywództwo,  psychologia w biznesie,  rozwój osobisty i zawodowy,  selekcja kandydatów,  selekcja pracowników,  społeczna odpowiedzialność biznesu,  strategie HRM,  system szkoleń 

2010.11.22

Bilans zysków i strat czyli jak funkcjonuje branża szkoleniowa po napływie środków unijnych

Rynek szkoleń od kilku lat konsumuje miliony euro, które Unia Europejska przeznaczyła na rozwój kompetencji polskich pracowników. Szkolenia wykorzystujące pieniądze z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ciągle cieszą się dużym powodzeniem. Choć dotacje z UE przeznaczone na dokształcanie pracowników są już w znacznym stopniu wykorzystane, trwający boom szkoleniowy ciągle kształtuje polską branżę szkoleniową. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia BHP,  szkolenia pracowników,  Unia Europejska 

2010.11.16

Metody i narzędzia rozwoju pracowników w praktyce polskich firm

Rozwijanie kompetencji pracowników jest jednym z głównych elementów kultury organizacyjnej. Szkolenia zawodowe, programy rozwoju talentów, udział w międzynarodowych projektach, coaching i mentoring – to narzędzia stosowane w wielu firmach, jednak z różnym skutkiem. Przyjrzyjmy się, jak do rozwoju pracowników podchodzą firmy JTI Polska Sp. z o.o. i Bank Pekao SA. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  pracownik,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia pracowników,  ścieżki kariery 

2010.11.15

Kwestionariusz do diagnozowania wizerunków autoprezentacyjnych

Menedżerowie stanowią niejednolitą grupę zawodową – zróżnicowaną zarówno pod względem wykształcenia, jak i potencjału osobistego. Właściwości psychologiczne, wewnętrzne zasoby, kompetencje społeczne, a zwłaszcza predyspozycje do określonych zachowań autoprezentacyjnych menedżerów będą się różnić i w wielu przypadkach mogą okazać się dalekie od modelowego stylu funkcjonowania lidera w organizacji. Jak jest specyfika funkcjonowania menedżerów w zakresie zdolności do autoprezentacji? czytaj więcej »

Tagi artykułu: budowanie wizerunku,  ocena pracownika,  pracownik,  przywództwo,  psychologia w biznesie,  rozwój osobisty i zawodowy,  ścieżki kariery 

2010.11.09

Jak przygotować i przeprowadzić pierwsze szkolenie

Początki zawsze są trudne, jednak poprzez odpowiednie przygotowanie (zarówno pod kątem merytorycznym, jak i emocjonalnym) można zminimalizować odczuwany stres. Jak wypaść dobrze i nie dać się zaskoczyć? Jak czerpać satysfakcję z przekazywania wiedzy innym? Jak wejść na ścieżkę, która pozwoli stać się profesjonalistą w swoim fachu? czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia pracowników 

2010.10.28

Świadomy wybór zawodu coacha

Coaching jest modny nie tylko w Polsce. Słychać też, że za pracę coacha, jak się niektórym wydaje lżejszą niż trenera, można brać bardzo duże pieniądze. Stąd pojawiają się ważne pytania: Kim są coachowie? Z jakich powodów różne osoby decydują się na to zajęcie? Co warto uwzględnić, wybierając zawód coacha w Polsce? czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  rekrutacja pracownika,  rozwój osobisty i zawodowy,  ścieżki kariery 

2010.10.25

Wykorzystanie innowacyjnych narzędzi i technologii w zarządzaniu talentami

Utalentowani pracownicy mają bardzo sprecyzowane oczekiwania nie tylko pod względem zarobków, możliwości awansu czy dostępu do pakietów socjalnych. Specjaliści chcą wykonywać swoje obowiązki przy użyciu nowoczesnych narzędzi i technologii, oszczędzających czas i dających możliwość skoncentrowania się na tym, co najważniejsze – wynikach i rozwoju. czytaj więcej »

Tagi artykułu: komunikacja w firmie,  kwalifikacje zawodowe,  motywowanie,  oprogramowanie HRM,  rozwój osobisty i zawodowy,  strategie HRM,  ścieżki kariery 

2010.10.22

Szkolenie i rozwój kadr w Warsaw Marriot Hotel - studium przypadku

Umiejętność wyłaniania talentów oraz motywowania do rozwoju to kompetencje menedżerskie, które w międzynarodowej sieci Marriott uznaje się za kluczowe. Do doskonalenia ich służą takie programy szkoleniowe, jak Developing You – Developing Others czy Man in the Pocket, które realizowane są także w warszawskim hotelu Marriott. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  pracodawca,  pracownik,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  szkolenia pracowników,  ścieżki kariery 

2010.10.07

Zawód: trener

„Zawód trenera – możliwości rozwoju i certyfikacji kompetencji trenerskich” to hasło konferencji przeprowadzonej w Krakowie przez Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK. Spotkanie szkoleniowców i wykładowców, osób pełniących funkcję trenerów wewnętrznych i zewnętrznych, coachów oraz konsultantów z firm szkoleniowych było znakomitą okazją do wymiany doświadczeń i refleksji nad potrzebą profesjonalizacji zawodu trenera. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  psychologia w biznesie,  rozwój osobisty i zawodowy,  selekcja pracowników,  szkolenia pracowników 

2010.09.28

Od przywództwa do negocjacji kupieckich

W firmie Nomi SA został zakończony projekt pod nazwą Akademia Zarządzania. Przeszkolono łącznie 150 osób pełniących stanowiska menedżerskie zarówno wyższego, jak i średniego szczebla. Projekt składał się z pięciu modułów i trwał półtora roku. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokształcanie pracowników,  kwalifikacje zawodowe,  pracownik zarządzający,  przywództwo,  rozwój osobisty i zawodowy,  szkolenia pracowników,  ścieżki kariery