2009.01.09

Co zrobić, by szkolenie było efektywne?

Organizujemy coraz więcej szkoleń. Pracownicy traktują je jako rzecz oczywistą i ze znudzeniem przyjmują kolejną propozycję działu personalnego. Z drugiej zaś strony przełożeni nie widzą korzyści ze szkoleń i z trudem zgadzają się na kilkudniową nieobecność w pracy podwładnych. Jak można zmienić taką sytuację? czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Kształcenie dla przywództwa

Przed programami MBA stoją dziś ambitne zadania. Sztuką nie jest już nauczanie menedżerów o standardowych procesach funkcjonowania firmy, absolwenci MBA muszą iść krok naprzód, przewidywać i reagować na to, co zupełnie nieprzewidywalne. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Inwestycja na przyszłość

Posiadanie dyplomu Master of Business Administration uważane jest przez wiele osób za niezbędny atrybut współczesnej mody i jako swego rodzaju konieczny element dobrze wyglądającego życiorysu. O programie MBA myślą w Polsce często ci, którzy z administrowaniem biznesu nie mają i nie chcą mieć nic wspólnego. W tej sytuacji rodzi się pytanie, do czego tak naprawdę służy MBA i jakie powinno dawać umiejętności? czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

W jaki sposób realizować efektywne szkolenia

Nie ma dobrych lub złych firm szkoleniowych, są dobrzy lub słabsi trenerzy. To właśnie od trenera, jego przygotowania, kompetencji, umiejętności i wyczucia w pracy z grupą zależy w dużym stopniu satysfakcja uczestników i efektywność szkolenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Jak wybrać miejsce szkolenia

Podstawą udanego szkolenia jest nie tylko ciekawy program, lecz przede wszystkim trafny wybór miejsca. Wystarczy trochę odwagi i kreatywności. Ciekawy kurs można przecież zrobić nie tylko w dworku, schronisku górskim, pałacyku czy zamku w Polsce, ale także zorganizować go za granicą. Jednak za każdym razem należy zaplanować coś ciekawego, coś miejscowego, coś, co pozwoli ludziom zapamiętać to szkolenie. Dzięki temu sami, nie wiedząc kiedy, zastosują chętniej poznane techniki. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Jak zaplanować szkolenie, aby było skuteczne

Niezależnie od branży firmy co roku przeznaczają wysokie budżety na szkolenia. W końcu to najprostszy sposób na zmotywowanie pracowników, poszerzenie ich wiedzy i podniesienie wydajności. To także nieodzowny element popularnego ostatnio employer brandingu, czyli budowania marki pracodawcy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.14

Unijne pieniądze na szkolenia pracowników można znaleźć w programie Kapitał Ludzki

Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać pieniądze na wsparcie szkoleń w swojej firmie, powinni szukać dotacji w programie Kapitał Ludzki. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Czym kierować się przy wyborze usług szkoleniowych

Na biurka osób zarządzających budżetami szkoleniowymi trafiają każdego dnia oferty kursów, konferencji, seminariów, propozycje studiów podyplomowych i uzupełniających. Teoretycznie jest w czym wybierać. W praktyce coraz częściej pojawiają się opinie, że poziom różnych szkoleń jest nieodpowiedni. Jak nie popełnić błędu przy wyborze? czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Jak zorganizować udany wyjazd firmowy

Wyjazdy firmowe to nowoczesna i bardzo efektywna forma integracji, nagradzania i motywacji pracowników. Starannie zaplanowany, zorganizowany i zrealizowany wyjazd integracyjny to nieoceniona korzyść dla firmy, która inwestuje w entuzjazm i kreatywność ludzi, uwalniając ich intelektualno-twórczy potencjał - najważniejszy czynnik sukcesu każdej firmy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.01.09

Jak wybrać odpowiednie miejsce szkolenia

Podstawą udanego szkolenia jest nie tylko ciekawy program, lecz przede wszystkim trafny wybór miejsca. Wystarczy trochę odwagi i kreatywności. Ciekawy kurs można przecież zrobić nie tylko w dworku, schronisku górskim, pałacyku czy zamku w Polsce, ale także zorganizować go za granicą. Jednak za każdym razem należy zaplanować coś ciekawego, coś miejscowego, coś, co pozwoli ludziom zapamiętać to szkolenie. Dzięki temu sami, nie wiedząc kiedy, zastosują chętniej poznane techniki. czytaj więcej »

Tagi artykułu: development center,  efektywność osobista,  efektywość szkoleń,  rozwój osobisty i zawodowy,  system szkoleń,  ścieżki kariery