REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku" - 22 kwietnia 2015 r.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku", które odbędzie się dnia 22 kwietnia 2015 r. w Katowicach. Szkolenie uwzględnia nadchodzące zmiany dotyczące umów o pracę.

W PROGRAMIE:

Autopromocja

I. Zmiany w 2015 roku

1. Omówienie projektu zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
a. jaki rodzaj umów o pracę będzie obowiązywał po wejściu w życie zmian?
b. ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
c. na jaki okres i ile umów o pracę na czas określony można będzie zawrzeć z pracownikiem?
d. obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
e. uchylenie obowiązującego okresu wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i na zastępstwo
f. jakie okresy wypowiedzenia obejmą umowy o pracę na czas określony?
g. nowe regulacje dotyczące „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia”
h. omówienie przepisów przejściowych:
- co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
- które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
- jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów ?
- jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?

2. możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – projekt zmian

3. Wstępne badania lekarskie na nowych zasadach
a. kto będzie a kto nie podlegał wstępnym badaniom lekarskim po zmianach?
b. niezbędne dokumenty do uznania zaświadczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4. Ryczałt za jazdy prywatne
a. wysokość obowiązujących ryczałtów od 01.01.2015 r.
b. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik wykorzystuje samochód przez część miesiąca
c. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za użytkowanie służbowego auta do celów prywatnych
d. czy koszty paliwa wchodzą do limitów?
e. czy wysokość ryczałtów jest dla pracownika oskładkowania?

5. Dowóz pracownika autobusem do pracy – bez podatku
a. definicja „autobusu” dla celów zwolnienia z opodatkowania
b. czy dowóz jednej osoby korzystać będzie ze zwolnienia?

6. Zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS

7. Brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym

Zadaj pytanie na FORUM

II. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne

Wymiar i normy czasu pracy

1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Podróż służbowa
1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
3. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

Szkolenie pracowników
1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

III. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce ? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?

IV. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Urlop proporcjonalny
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego

2. Prawo do urlopu uzupełniającego

V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe
i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy

Więcej informacji: http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/PRAWO-PRACY-w-2015-roku-z-uwzglednieniem-nadchodzacych-zmian-dotyczacych-umow-o-prace-386#

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA