| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Szkolenia i rozwój > Praktyczne warsztaty "Prawo pracy w 2015 r." - 20 stycznia 2015 r.

Praktyczne warsztaty "Prawo pracy w 2015 r." - 20 stycznia 2015 r.

Zapraszamy na praktyczne warsztaty "Prawo pracy w 2015 r.", które odbędą się 20 stycznia 2015 r. w Krakowie.

III. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
a. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
b. dla pracownika niepełnosprawnego
c. dla pracownika w pierwszym roku pracy
d. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego

2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego

3. Prawo do urlopu uzupełniającego

IV. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem w 2015 roku

1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
a. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
b. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
c. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
d. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
e. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
f. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
g. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie

2. Urlop wychowawczy
a. zasady udzielania urlopów wychowawczych
b. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
c. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
d. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
e. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
f. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
g. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
h. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
i. obniżenie wymiaru czasu pracy

V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy

1. Sposób wypełniania świadectwa pracy (ćwiczenia) m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy

Więcej informacji o szkoleniu oraz formularz zgłoszeniowy >>>

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rodzewicz Kudlicki & Rodzewicz

Kancelaria Adwokacka

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »