REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Czas pracy i urlopy" - 14 i 15 października 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Czas pracy i urlopy", który odbędzie się w dniach 14 i 15 października 2014 r. w Warszawie.

XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Czas pracy i urlopy – już w październiku w Warszawie!

14 i 15 października w Warszawie odbędzie się XXIV edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia jest Czas pracy i urlopy. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz zarządów firm.

Autopromocja

Pierwszego dnia Kongresu odbędzie się konferencja, podczas której poruszane będą zagadnienia takie jak:

  • korzyści z nowych regulacji dotyczących czasu pracy,
  • elastyczne zarządzanie dobą pracowniczą,
  • rozliczanie czasu pracy jako środek nadzoru nad pracownikami,
  • czas pracy pracowników zmianowych,
  • praktyczne aspekty urlopu rodzicielskiego,
  • kontrola PIP – uprawnienia.

Będą one omawiane w kontekście funkcjonowania polskich firm, w oparciu o przykłady z codziennej praktyki.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego

Na konferencji zabiorą głos przedstawiciele Grupy Most Wanted!, a także zaproszeni eksperci, m.in. dr Patrycja Zawirska- regularnie wymieniana przez międzynarodowe rankingi jako jeden z najlepszych prawników prawa pracy, Witold Gębuś- praktyk „twardego” HR na co dzień wspierający firmy w obsłudze kadrowo-płacowej, Andrzej Zacharzewski- doradca polskich i zagranicznych firm w zakresie problematyki prawa pracy i HR, Piotr Wojciechowski- niezależny ekspert prawa pracy oraz były inspektor pracy, a także wielu innych ekspertów-praktyków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Drugiego dnia zapraszamy wszystkich uczestników na warsztat "Rozliczanie czasu pracy z uwzględnieniem zamknięcia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych". Łukasz Prasołek, który poprowadzi szkolenie, przekaże praktyczne wskazówki w zakresie rozliczania czasu pracy i zwróci uwagę na najczęściej pojawiające się błędy.  Prowadzący to były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, a także autor wielu książek z zakresu rozliczania i dokumentacji czasu pracy oraz stały współpracownik dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna.

To wyjątkowe spotkanie rozpocznie się we wtorek 14 października 2014r o godz. 9.00, w Warsaw Conference Center. Organizatorem kongresu jest firma Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., od 16 lat wspierająca  polskich i zagranicznych klientów w zakresie rekrutacji i selekcji personelu, oraz doradztwa w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Serdecznie zapraszamy!
Szczegóły kongresu oraz formularz zgłoszeniowy: www.kongresprawapracy.pl

Serdecznie zapraszamy na XXIV edycję Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, który odbędzie się w dniach 14-15 września 2014r. w Warsaw Conference Center  w Warszawie. Tematem przewodnim tego dwudniowego wydarzenia jest Czas pracy i urlopy. Kongres skierowany jest do specjalistów działów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości oraz zarządów firm.

Dłuższe urlopy wypoczynkowe - 35 dni urlopu

DZIEŃ I KONFERENCJA
"CZAS PRACY I URLOPY"

  • ELASTYCZNE ZASADY ZARZĄDZANIA DOBĄ PRACOWNICZĄ
  • PROBLEMY PRAWA PRACY W POLSKICH FIRMACH
  • KORZYŚCI Z NOWYCH REGULACJI CZASU PRACY
  • CZAS PRACY PRACOWNIKÓW ZMIANOWYCH I SANKCJE Z TYTUŁU JEGO NARUSZENIA
  • URLOP RODZICIELSKI- PRAKTYCZNE ASPEKTY
  • KONTROLA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
  • ŚRODKI NADZORU I KONTROLI PRACOWNIKA, A OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH.

DZIEŃ II WARSZTAT
"PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY- WARSZTATY DLA PRAKTYKÓW"

  • OBLICZANIE NADGODZIN W RUCHOMYM CZASIE PRACY
  • ODDAWANIE CZASU WOLNEGO ZA NADGODZINY
  • PRAKTYCZNE ASPEKTY STOSOWANIA 12-MIESIĘCZNEGO OKRESU ROZLICZENIOWEGO
  • ODDAWANIE DNI WOLNYCH ZA PRACĘ W WEEKENDY
  • OKRESY ZALICZANE I NIEZALICZANE DO CZASU PRACY

Pełny program i formularz zgłoszeniowy dostępny pod adresem www.kongresprawapracy.pl

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    REKLAMA

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    REKLAMA