REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niedopasowanie kompetencyjne na rynku pracy

REKLAMA

Wchodzący na rynek pracy absolwenci nie mają łatwego startu. Kwalifikacje zdobyte podczas studiów często nie są adekwatne do oczekiwań pracodawców. Powoduje to problem niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy.

Niedopasowanie kompetencyjne

Jedną z podstawowych przyczyn wysokiego poziomu bezrobocia wśród młodych ludzi jest brak odpowiednich kompetencji, które odpowiadałyby potrzebom pracodawców. Aż 80 proc. z nich skarży się na trudności rekrutacyjne. Młodzi ludzie kończący studia nie są odpowiednio przygotowani do wejścia na rynek pracy. Brakuje im doświadczenia, praktyki i funkcjonowania w środowisku pracy. Jak wynika z badań opinii studentów przeprowadzonych w ramach projektu Biznes dla edukacji przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wraz z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami, ponad 60 proc. studentów uważa, że podczas studiów zdobywa wiedzę teoretyczną. Jednocześnie, aż 50 proc. badanych twierdzi, że studia nie umożliwiają im zdobycia doświadczenia zawodowego istotnego z punktu widzenia wejścia na rynek pracy, co pokazuje dużą dysproporcję między przekazywaniem teorii a kształceniem umiejętności praktycznych na polskich uczelniach wyższych.

Autopromocja

Polecamy: O co firmy pytają pracowników?

Od teorii do praktyki

Jak pokazują wspomniane badania opinii studentów, uczelnie wyższe nie radzą sobie z przygotowaniem młodych ludzi do wejścia na rynek pracy. Wiedza teoretyczna wyniesiona ze studiów i dyplom ukończenia uczelni wyższej już nie wystarczą. Rozwiązaniem pogłębiającego się problemu niedopasowania kompetencyjnego jest zaangażowanie się przedsiębiorstw w proces edukacji młodych ludzi i położenie nacisku na kształcenie nie tylko teoretyczne, ale przede wszystkim praktyczne. - Pracodawcy są w stanie najlepiej określić, jakie kompetencje na rynku pracy są najbardziej pożądane i na jakich pracowników jest największe zapotrzebowanie. Współpraca biznesu z edukacją pozwala nie tylko uświadamiać młodych ludzi, jakie są wymagania rynku pracy, ale przede wszystkim efektywnie przygotowywać młode pokolenie do rozpoczęcia kariery zawodowej – komentuje Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

PARP wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami realizuje projekt Biznes dla edukacji, w ramach którego pracodawcy podczas warsztatów, dni pracodawców, czy wykładów specjalistycznych angażują się w kształcenie praktyczne uczniów i studentów. – Im więcej firm zacznie wspierać uczelnie w kształceniu przyszłych absolwentów, tym mniejsze będą problemy pracodawców z rekrutacją, wzrośnie też liczba młodych ludzi dobrze przygotowanych do pracy – dodaje Świebocka-Nerkowska. Doświadczenia państw takich jak Niemcy czy Austria pokazują, że poziom zaangażowania przedsiębiorstw w edukację i nacisk na kształcenie praktyczne ma realny wpływ na poziom bezrobocia wśród młodych, a także ich sprawne wejście na rynek pracy. Dzięki realizowanym w ramach projektu Biznes dla edukacji Programom Edukacyjnym polskie przedsiębiorstwa mogą aktywnie wspierać uczelnie wyższe w procesie kształcenia chociażby poprzez realizację specjalistycznych warsztatów i wykładów. - Zaangażowanie w działania edukacyjne skierowane do studentów to doskonała okazja dla nas, jako pracodawcy do informowania przyszłych absolwentów o kompetencjach pożądanych z perspektywy branży. Studenci otrzymują natomiast możliwość uzupełnienia swojej wiedzy teoretycznej o umiejętności praktyczne, a tym samym zwiększenia swoich szans na rynku pracy – komentuje Ewa Kędzior, Starszy Specjalista ds. Rekrutacji w firmie SMT Software biorącej udział w projekcie Biznes dla edukacji.

Zobacz także: Wsparcie w zatrudnianiu polskich studentów przez rodzime koncerny za granicą

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praktyka czyni mistrza

Jedną z form zaangażowania biznesu w proces kształcenia i przygotowywania młodych ludzi do wejścia na rynek pracy jest umożliwienie im odbycia stażu lub praktyki pod okiem doświadczonych specjalistów. Celem praktyki bądź stażu jest zdobycie przez młodego człowieka umiejętności i kompetencji przydatnych z perspektywy przyszłego pracodawcy, dlatego niezwykle ważny jest ich walor edukacyjny. - Zależy nam na tym, by pracodawcy organizowali staże i praktyki w oparciu o standardy jakościowe, studentów motywujemy natomiast do świadomego wyboru tych programów, które faktycznie przyczyniają się do rozwoju kariery zawodowej - komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. - Właśnie dlatego opracowaliśmy normy regulujące kluczowe obszary dotyczące realizacji staży i praktyk w firmach, czyli Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk – dodaje Palikowski. Zwrócenie uwagi pracodawców na korzyści wynikające z odpowiednio przygotowanego programu praktyki bądź stażu jest niezwykle ważne. Dlaczego? Praktyka lub staż w wybranej firmie jest dla młodych ludzi doskonałą okazją na przekucie wiedzy teoretycznej, zdobytej na studiach w praktykę. Jak pokazuje badanie opinii studentów, aż 90 proc. z nich wyraża chęć udział w wysokiej jakości programie stażowym jeszcze w trakcie studiów.

Rosnące bezrobocie wśród młodych ludzi, czy problemy z rekrutacją odpowiednich pracowników to tylko niektóre z konsekwencji niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy. Stała współpraca biznesu z edukacją jest w stanie zaradzić temu problemowi i uchronić rynek pracy przed zalewem „pokolenia niedopasowanych”. To przedstawiciele środowiska biznesu najlepiej wiedzą, jakie kompetencje, oprócz wiedzy teoretycznej, powinni posiadać przyszli absolwenci, aby wejście na rynek pracy nie było dla nich przykrym doświadczeniem.

Zadaj pytanie: Forum

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA