| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Szkolenia i rozwój > Niedopasowanie kompetencyjne na rynku pracy

Niedopasowanie kompetencyjne na rynku pracy

Wchodzący na rynek pracy absolwenci nie mają łatwego startu. Kwalifikacje zdobyte podczas studiów często nie są adekwatne do oczekiwań pracodawców. Powoduje to problem niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy.

Praktyka czyni mistrza

Jedną z form zaangażowania biznesu w proces kształcenia i przygotowywania młodych ludzi do wejścia na rynek pracy jest umożliwienie im odbycia stażu lub praktyki pod okiem doświadczonych specjalistów. Celem praktyki bądź stażu jest zdobycie przez młodego człowieka umiejętności i kompetencji przydatnych z perspektywy przyszłego pracodawcy, dlatego niezwykle ważny jest ich walor edukacyjny. - Zależy nam na tym, by pracodawcy organizowali staże i praktyki w oparciu o standardy jakościowe, studentów motywujemy natomiast do świadomego wyboru tych programów, które faktycznie przyczyniają się do rozwoju kariery zawodowej - komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. - Właśnie dlatego opracowaliśmy normy regulujące kluczowe obszary dotyczące realizacji staży i praktyk w firmach, czyli Polskie Ramy Jakości Staży i Praktyk – dodaje Palikowski. Zwrócenie uwagi pracodawców na korzyści wynikające z odpowiednio przygotowanego programu praktyki bądź stażu jest niezwykle ważne. Dlaczego? Praktyka lub staż w wybranej firmie jest dla młodych ludzi doskonałą okazją na przekucie wiedzy teoretycznej, zdobytej na studiach w praktykę. Jak pokazuje badanie opinii studentów, aż 90 proc. z nich wyraża chęć udział w wysokiej jakości programie stażowym jeszcze w trakcie studiów.

Rosnące bezrobocie wśród młodych ludzi, czy problemy z rekrutacją odpowiednich pracowników to tylko niektóre z konsekwencji niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy. Stała współpraca biznesu z edukacją jest w stanie zaradzić temu problemowi i uchronić rynek pracy przed zalewem „pokolenia niedopasowanych”. To przedstawiciele środowiska biznesu najlepiej wiedzą, jakie kompetencje, oprócz wiedzy teoretycznej, powinni posiadać przyszli absolwenci, aby wejście na rynek pracy nie było dla nich przykrym doświadczeniem.

Zadaj pytanie: Forum

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Fedorowska

psycholog, mediator. Kancelaria Mediacyjna „Primum Consensus”.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »