| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Szkolenia i rozwój > MBA – czy to się opłaca?

MBA – czy to się opłaca?

Studia MBA przestały być tak dużym atutem dla posiadających ten dyplom kandydatów do pracy, jak jeszcze 10 lat temu. Jest ich dużo i mają różne notowania. A jednak – jak wynika z badań – absolwenci Master of Business Administration mogą pochwalić się okołodwukrotnie lepszymi zarobkami niż pozostałe osoby na tych samych stanowiskach.

W sekcji porównującej opisane na portalu programy uwzględnia się takie kryteria, jak: nazwa, organizator, partnerzy, początek programu, języki wykładowe (w proc.), liczba godzin, czas trwania edycji (semestry, lata), opłata za czesne, początek kolejnej edycji, akredytacje, miasta (lokalizacja studiów) oraz typ programu (np. Executive MBA).

Ze studentami i absolwentami możemy skontaktować się osobiście dzięki grupom dyskusyjnym funkcjonującym na portalach społecznościowych (np. na GoldenLine.pl jest ich około 30) czy w serwisach tematycznych lub uczelnianych.

Chcąc poznać rankingi, możemy zasięgnąć informacji wyspecjalizowanych instytucji. Jedną z nich jest Stowarzyszenie Edukacji Menedżerskiej FORUM, które w 2010 roku po raz trzeci ogłosiło swój rating. Ocenie poddano następujące cechy programów: dojrzałość instytucjonalna programu, umiędzynarodowienie programu, stawiane kandydatom wymagania rekrutacyjne, przebieg procesu rekrutacji, program kształcenia, sposób realizacji programu kształcenia, awans zawodowy absolwentów, budowanie wspólnoty absolwentów.

Z kolei podczas przygotowanego przez Fundację Edukacyjną Perspektywy rankingu MBA Perspektywy 2011 programy oceniano wg następujących kryteriów: jakość studentów (12 proc. oceny), jakość kadry naukowo-dydaktycznej (18 proc.), wartość merytoryczna programu (18 proc.), wsparcie technologiczne (6 proc.), ranga programu (7 proc.), prestiż dyplomu (24 proc.), ocena programu przez absolwentów (15 proc.).

A może zrobić własny MBA?

Dla szefów firm czy dyrektorów personalnych, rozważających podnoszenie kwalifikacji menedżerskich swoich pracowników, ciekawym przykładem może być BRE Bank, który zorganizował własny wewnętrzny program MBA. Atutem takiego rozwiązania jest to, że program łączy wiedzę teoretyczną z jej bezpośrednim zastosowaniem w miejscu pracy. Z kolei nad zachowaniem zgodności z międzynarodowymi standardami oraz jakością merytoryczną studiów w BRE czuwa RSM Erasmus University wraz z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów.

Trend wewnętrznych akademii, uniwersytetów jest widoczny już od wielu lat. I podobnie jak wewnętrzne szkolenia, ma swoje niekwestionowane zalety. Przede wszystkim zapewniają one silny związek z rzeczywistością biznesową własnej firmy. Z kolei szkolenia zewnętrzne – np. w formie studiów MBA – pozwalają na szersze spojrzenie, bogate kontakty w środowisku poza firmą. Można wybierać.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Janiak

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »