| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Szkolenia i rozwój > Kwestionariusz do diagnozowania wizerunków autoprezentacyjnych

Kwestionariusz do diagnozowania wizerunków autoprezentacyjnych

Menedżerowie stanowią niejednolitą grupę zawodową – zróżnicowaną zarówno pod względem wykształcenia, jak i potencjału osobistego. Właściwości psychologiczne, wewnętrzne zasoby, kompetencje społeczne, a zwłaszcza predyspozycje do określonych zachowań autoprezentacyjnych menedżerów będą się różnić i w wielu przypadkach mogą okazać się dalekie od modelowego stylu funkcjonowania lidera w organizacji. Jak jest specyfika funkcjonowania menedżerów w zakresie zdolności do autoprezentacji?

12. Z mojego zachowania wynika, że jestem osobą słabą i bezradną.

13. W relacjach z innymi jestem cichy/a i spokojny/a.

14. Kupuję ubrania w markowych sklepach.

15. W towarzystwie staram się być przyjacielski/ka, dowcipny/na, rozmowny/na.

16. Otwarcie mówię o moich uzdolnieniach.

17. Uosabiam swoim postępowaniem wielkoduszność oraz altruizm.

18. Mówię, że potrzebuję pomocy innych, aby zrealizować zamierzone cele.

19. W obecności innych pomniejszam zakres wyrządzonych przeze mnie szkód.

20. Podkreślam atuty i tuszuję niedoskonałości swojej urody.

21. Komplementuję wygląd innych osób.

22. Wykorzystuję własne kompetencje do pomagania innym.

23. Osiągam to, co chcę, ponieważ potrafię grozić i szantażować.

24. W towarzystwie niewiele o sobie mówię.

25. Kontroluję swoją wagę.

26. Prowadząc z kimś rozmowę, nawiązuję kontakt wzrokowy, uśmiecham się, potakuję.

27. Demonstruję przed innymi nowo nabyte umiejętności.

28. Podkreślam, że zasady moralne są drogowskazem w moim życiu.

29. Publicznie ujawniam słabości i niedoskonałości znanych mi ludzi.

30. Eksponuję swój brak zdolności do sprawnego działania.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tagetik

Tagetik, lider oprogramowania wspierającego procesy zarządzania efektywnością organizacji (ang. Corporate Performance Management), powstał we Włoszech (Toskania) w 1986 roku.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »