| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Szkolenia i rozwój > Kwestionariusz do diagnozowania wizerunków autoprezentacyjnych

Kwestionariusz do diagnozowania wizerunków autoprezentacyjnych

Menedżerowie stanowią niejednolitą grupę zawodową – zróżnicowaną zarówno pod względem wykształcenia, jak i potencjału osobistego. Właściwości psychologiczne, wewnętrzne zasoby, kompetencje społeczne, a zwłaszcza predyspozycje do określonych zachowań autoprezentacyjnych menedżerów będą się różnić i w wielu przypadkach mogą okazać się dalekie od modelowego stylu funkcjonowania lidera w organizacji. Jak jest specyfika funkcjonowania menedżerów w zakresie zdolności do autoprezentacji?

Pod kwestionariuszem można umieścić prośbę o sprawdzenie, czy przy każdym stwierdzeniu została zaznaczona odpowiedź.

Całościowy wynik testu świadczy o poziomie zdolności autoprezentacyjnych. Oznacza ogólną zdolność do podejmowania zachowań autoprezentacyjnych (zróżnicowanych, dostosowanych do danego kontekstu społecznego). Wynik ten mieści się w granicach od 0 do 156 punktów. Uzyskuje się go przez zsumowanie punktów przydzielonych przez osobę badaną do każdego stwierdzenia.

Wyniki uzyskane przez respondenta w poszczególnych stwierdzeniach świadczą o tendencji do posługiwania się w kreowaniu siebie danym wizerunkiem autoprezentacyjnym. Tabela obok zawiera numery pozycji testowych i przyporządkowane im rodzaje wizerunków autoprezentacyjnych (taktyk autoprezentacyjnych) oraz liczbę punktów, jakie w danym typie wizerunku osoba badana może otrzymać.

Stwierdzenia w KWA

1. Ostatnia rzecz, jaką robię przed wyjściem z domu, to spojrzenie w lustro.

2. Gdy osiągnę sukces, opowiadam o tym.

3. Pokazuję innym, że poświęcam się w imię wyższych wartości.

4. Moje postępowanie świadczy o tym, że mogę zaszkodzić lub sprawić kłopot.

5. Otwarcie ujawniam moje słabości.

6. Gdy zrobię coś niewłaściwego, usprawiedliwiam się przed innymi.

7. Staram się unikać bycia w centrum uwagi.

8. Spacerując po ulicach, przeglądam się w sklepowych witrynach.

9. Gdy z kimś rozmawiam, wskazuję na podobieństwo naszych opinii, upodobań, doświadczeń.

10. Lubię podkreślać swoje dobre strony.

11. Podejmowane przeze mnie zachowania pokazują, że cenię uczciwość, pobożność, prawość.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Sikorska-Kowal

Starszy Specjalista ds. projektów HR w Grupie Tempo

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »