| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Szkolenia i rozwój > Wszystko się zmienia

Wszystko się zmienia

Rozmowa z Henryką Bochniarz, prezydentem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”, o roli szkoleń w procesie adaptacji przedsiębiorstw

Bożena Lublińska-Kasprzak

prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości

Stałe budowanie kompetencji pracowników to wymóg naszych czasów. Jeśli chcemy mieć przedsiębiorstwa liczące się na rynku krajowym i międzynarodowym, musimy przykładać większą wagę do inwestowania w kadry. Wśród menedżerów, szczególnie małych i średnich firm, nie ma wystarczającej świadomości tego problemu. Dlatego, na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, realizowana jest ogólnopolska kampania społeczna, promująca podnoszenie kwalifikacji pracowników. Ogłosiliśmy akcję „2010 rokiem inwestycji w kadry”, by podkreślić wagę tego przedsięwzięcia. Szkolenia, mądrze dobrane do potrzeb organizacji, są skutecznym narzędziem do budowania trwałych przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw. To umiejętności pracowników i ich funkcjonowanie w zespole tworzą unikatowy i bezcenny potencjał, trudny do skopiowania przez konkurentów. Wielu przedstawicieli firm obawia się wysokich kosztów, związanych z finansowaniem szkoleń. Niedoceniane są fundusze unijne, które mogą pomóc zredukować z tym związane nakłady finansowe. Tymczasem na rynku dostępna jest bogata oferta szkoleń, współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, które znaleźć można na stronie www.inwestycjawkadry.pl. Ten portal jest dedykowany zarówno dostawcom szkoleń, jak i podmiotom zainteresowanym skorzystaniem z nich. Co ważne, zamieszczanie ofert i wyszukiwanie ich jest bezpłatne. Istnieje wiele możliwości, z których mogą korzystać przedsiębiorcy. Mam nadzieję, że konsekwentne uświadamianie szans i korzyści, jakie wynikają dla firm z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, przełoży się na realne efekty. Wspomniana kampania edukacyjna będzie trwać aż do połowy 2011 roku. Jest to wystarczający czas, by wyzwolić wśród menedżerów wolę inwestowania w kadry i przekonać ich, że to jest jedyny sposób, by nadążyć za ciągłymi zmianami”.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

HILLS LTS

HILLS Legal & Tax Solutions S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »