| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Firma zatrudniająca studenta ponosi niższe koszty

Firma zatrudniająca studenta ponosi niższe koszty

Pracodawcy szukają pracowników nie tylko przez ogłoszenia, ale także na uczelniach wyższych. Studenci mogą okazać się dobrymi pracownikami, za których nie trzeba opłacać składek do ZUS.

Przedsiębiorcy mający problem ze znalezieniem pracowników powinni odwiedzać uczelniane biura karier. Posiadają one duże bazy studentów, przeprowadzają wstępną selekcję kandydatów, organizują prezentację firmy na terenie uczelni, a także ułatwiają realizację projektów w ramach prac dyplomowych czy licencjackich. Adresy wszystkich akademickich biur karier można znaleźć na stronie Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego (www.biurokarier.uw.edu.pl).

Wizytację w uczelniach technicznych w poszukiwaniu inżynierów i techników przeprowadzają m.in. przedstawiciele firmy Lotos. Studenci praktykanci czy stażyści mogą w przyszłości stać się wartościowymi pracownikami. A przyszłego pracownika firma może sprawdzić podczas wakacyjnych praktyk.

Przedsiębiorcy mają kilka sposobów na zatrudnienie studenta.

Jeśli firma chce, aby praktyka była bezpłatna, powinna zawrzeć z uczelnią umowę o organizację studenckiej praktyki zawodowej. Szkoła zwykle zobowiązuje się do sprawowania nadzoru merytoryczno-wychowawczego nad przebiegiem praktyki, ubezpieczenie praktykanta od następstw nieszczęśliwych wypadków, pokrycia w określonych przypadkach kosztów zakwaterowania lub dojazdu studentów. Chociaż coraz częściej to firmy pokrywają koszty praktyk, a także dojazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Przedsiębiorca z kolei zobowiązuje się do:

• zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy,

• zapewnienia narzędzi, materiałów zgodnie z programem praktyki,

• zapoznania studenta z zakładowym regulaminem pracy i przepisami BHP,

• nadzoru nad wykonywaniem przez studentów zadań zdefiniowanych w programie praktyk,

• zapewnienia studentom na czas odbywania praktyki środków higieny, przewidzianych w przepisach o BHP.

Umowa zobowiązuje też studenta do przestrzegania przepisów BHP, programu praktyk, a także zastrzega, że z tytułu praktyk nie przysługuje wynagrodzenie.

Inną możliwością pozyskania studenta na praktykę w firmie jest podpisanie z nim umowy zlecenia lub umowy o dzieło. A wiele firm decyduje się wynagradzać praktykantów, aby móc od nich więcej wymagać. Student podpisujący umowę powinien posiadać aktualne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Przy umowie zlecenia pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za studenta, który nie ukończył 26 roku życia. Z kolei w przypadku umowy o dzieło koszt uzyskania przychodu wynosi 50 proc. Można ją zawrzeć, gdy praktykant będzie wykonywał prace autorskie lub twórcze, np. przygotowanie szkolenia, napisanie raportu, artykułu, stworzenie programu komputerowego, strony www.

Warto wiedzieć, że wynagrodzenia dla studentów podejmujących po raz pierwszy pracę wynoszą od 500 zł do 1,5 tys. zł. Z danych portalu pracuj.pl wynika jednak, że za serwis komputerowy student otrzymuje od 50 do 70 zł od komputera, za wykonanie strony internetowej trzeba zapłacić 500-600 zł, za zorganizowanie imprezy dla firmy nawet 1,5 tys. zł.

Ważne!

Studentem jest osoba kształcąca się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia albo jednolitych studiach magisterskich. Status studenta potwierdza legitymacja, zwykle ważna do 30 września każdego roku

Jolanta Góra

jolanta.gora@infor.pl

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Snopek

Młodszy Konsultant ds. Projektów HR w Grupie Tempo

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »