REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak i gdzie szukać atrakcyjnych i aktualnych ofert pracodawców

Jolanta Góra

REKLAMA

Specjaliści od rekrutacji twierdzą, że w Polsce od ponad roku jest rynek pracownika. To jest najlepszy moment na znalezienie lepszej, ciekawszej pracy. Ważne jest jednak, aby szukać jej systematycznie i w różnych miejscach: agencjach pośrednictwach pracy, portalach rekrutacyjnych i branżowych.
Kilka lat temu jedynym źródłem ofert pracy były ogłoszenia w gazetach. Dziś można zarejestrować się w agencji pośrednictwa pracy, ale przede wszystkim skorzystać z potęgi internetu. Portale rekrutacyjne, społecznościowe i branżowe to kopalnia informacji. Są jak bezpłatne i aktualne tablice ogłoszeń. Internet pozwala ponadto sprawdzić wiarygodność zarówno kandydata jak i pracodawcy.

Serwisy rekrutacyjne

Autopromocja

Ważną rolę w aktywnym poszukiwaniu pracy odgrywają portale rekrutacyjne, np. www.pracuj.pl., www.praca.pl, www.jobpilot.pl. Ogólnotematyczne portale, np. onet, money, wp także mają swoje serwisy rekrutacyjne.

- Taki portal jest jak wirtualna tablica ogłoszeń - mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj. Kandydaci mają dostęp do znacznie większej liczby propozycji pracy niż w poszczególnych agencjach doradztwa personalnego. Ponadto użytkownicy serwisów mogą skorzystać z wielu porad oraz przesłać swoje CV do internetowej bazy danych. Trzeba jednak pamiętać, że polskie prawo zabrania pobierania opłat od osób poszukujących pracy. Dlatego nie należy korzystać z usług serwisów żądających opłat za umieszczenie CV. Ponadto należy sprawdzić, jak będą chronione informacje zawarte w życiorysie, czy można je aktualizować oraz czy można zastrzec, kto nie może mieć do nich dostępu. Nie każdy np. chce, by jego pracodawca przypadkiem dowiedział się, że szuka pracy. Niektóre formularze pozwalają również zaznaczyć stanowisko, na którym kandydat nie chce być zatrudniony.

Roma Zgłobik z Randstad dodaje, że firmy, które chcą obejrzeć CV z bazy danych, najpierw muszą zapłacić. Potem otrzymują jedynie tzw. blank CV, czyli życiorys z ogólnymi danymi. Dopiero gdy firma zainteresuje się daną osobą, osoby z portalu rekrutacyjnego kontaktują się z nią i proszą o wyrażenie zgody na udostępnienie swoich danych.

Społecznościowe i branżowe

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nową jakość w poszukiwaniu pracy wprowadziły portale społecznościowe i branżowe typu Golden Line, www.publiczni.pl.

- Oszczędzają czas pracodawcom i kandydatom do pracy - mówi Gabriela Żółtaniecka z Golden Line.

Kandydaci mogą szybko zweryfikować otrzymaną ofertę. Wystarczy poszukać pracowników firmy - zwłaszcza byłych, aby dowiedzieć się, czy obietnice, które firma składa, są dotrzymywane, czy dobrze się w niej pracuje.

Z kolei potencjalny pracodawca nie otrzymuje tylko cv i listu motywacyjnego. Może sprawdzić zainteresowania czy aktywność na forach dyskusyjnych, interesującej go osoby, a także poznać jej znajomych itd.

Dlatego rejestrując się na portalu, trzeba pamiętać, że kłamstwo ma krótkie nogi.

- Każda nieprawdziwa informacja może być natychmiast zweryfikowana przez portalowych znajomych - podkreśla Gabriela Żółtaniecka.

Rejestrując się warto zaznaczyć, kto może widzieć profil, przesyłać maile, itd.

Na portalach społecznościowych można także znaleźć wiele innych, cennych informacji. Na przykład portal www. profeo. pl prowadzi listę nowych inwestycji i nowych miejsc pracy. Śledząc ją można przewidzieć trendy na rynku pracy.

Ofert pracy warto też szukać na serwisach tematycznych i branżowych. W ten sposób można zawęzić poszukiwania do ofert z konkretnych branż. Na przykład graficy mogą korzystać z www.max3d.pl (ogłoszenia są jednym z elementów forum), informatycy z www.jobuniverse.pl, osoby chcące pracować w mediach, reklamie czy marketingu powinny przeglądać www.wirtualnemedia.pl, lekarze - www.mp.pl, a urzędnicy - www.publiczni.pl.

Ponadto zawsze warto zrobić listę kilkunastu ulubionych pracodawców i sprawdzać regularnie ich strony internetowe. Wiele firm bowiem publikuje na nich informacje o wolnych stanowiskach, a także umożliwia przesłanie swojej oferty, nawet gdy w danym momencie nie prowadzi rekrutacji. Można też dowiedzieć się, kto w danej firmie odpowiada za pozyskiwanie nowych pracowników, i bezpośrednio skontaktować się z tą osobą.

Agencje doradztwa personalnego

- Poszukiwanie pracy jedynie przez strony www nie zawsze musi być skuteczne - zauważa Monika Florczak z Recruitment Consultant Manpower Professional.

Chociaż osoby pracujące w agencjach pracy i w działach personalnych często korzystają z takich portali, to nie dają one gwarancji, że zauważymy każdą interesującą nas ofertę - wyjaśnia.

Dlatego równocześnie warto zgłosić się do agencji doradztwa personalnego czy skorzystać z jej wewnętrznego portalu. Przemysław Gacek dodaje, że specjaliści, osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, z braku czasu na samodzielne szukanie, właśnie agencjom zlecają znalezienie nowej, atrakcyjnej posady. Jednak zgłaszając się do agencji, każdy musi polegać na doświadczeniu jej konsultantów, przeszukując oferty w internecie, sam dokonuje wyboru oferty. Warto zatem wybrać dobrą agencję, sprawdzić, z jakimi firmami współpracuje, na jakie stanowiska prowadzi rekrutację.

Mniejsze agencje zwykle nastawione są na obsługę klientów z różnych branż. Duże agencje często mają wyodrębnione piony. Na przykład w Randstad informatyków obsługuje Randstad Infostaff, logistyków, menedżerów produkcji, inżynierów - Randstad Industrial Executives, finansistów - Randstad Financial Staffing. Manpower ma dział Cross Border, a Adecco pion International Mobility - rekrutujące do pracy za granicą. Z kolei Bank Danych o Inżynierach specjalizuje się w poszukiwaniu inżynierów (www.bdi.com.pl).

Roma Zgłobik podkreśla, że szukając pracy, warto uruchomić jak najwięcej dostępnych możliwości. Ważne są również kontakty osobiste. Im więcej osób wie, że ktoś chce zmienić pracę, tym większa szansa na otrzymanie dobrej oferty.

Gdzie szukać ofert pracy

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

JOLANTA GÓRA

jolanta.gora@infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA