| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Jak i gdzie szukać atrakcyjnych i aktualnych ofert pracodawców

Jak i gdzie szukać atrakcyjnych i aktualnych ofert pracodawców

Specjaliści od rekrutacji twierdzą, że w Polsce od ponad roku jest rynek pracownika. To jest najlepszy moment na znalezienie lepszej, ciekawszej pracy. Ważne jest jednak, aby szukać jej systematycznie i w różnych miejscach: agencjach pośrednictwach pracy, portalach rekrutacyjnych i branżowych.

Dlatego rejestrując się na portalu, trzeba pamiętać, że kłamstwo ma krótkie nogi.

- Każda nieprawdziwa informacja może być natychmiast zweryfikowana przez portalowych znajomych - podkreśla Gabriela Żółtaniecka.

Rejestrując się warto zaznaczyć, kto może widzieć profil, przesyłać maile, itd.

Na portalach społecznościowych można także znaleźć wiele innych, cennych informacji. Na przykład portal www. profeo. pl prowadzi listę nowych inwestycji i nowych miejsc pracy. Śledząc ją można przewidzieć trendy na rynku pracy.

Ofert pracy warto też szukać na serwisach tematycznych i branżowych. W ten sposób można zawęzić poszukiwania do ofert z konkretnych branż. Na przykład graficy mogą korzystać z www.max3d.pl (ogłoszenia są jednym z elementów forum), informatycy z www.jobuniverse.pl, osoby chcące pracować w mediach, reklamie czy marketingu powinny przeglądać www.wirtualnemedia.pl, lekarze - www.mp.pl, a urzędnicy - www.publiczni.pl.

Ponadto zawsze warto zrobić listę kilkunastu ulubionych pracodawców i sprawdzać regularnie ich strony internetowe. Wiele firm bowiem publikuje na nich informacje o wolnych stanowiskach, a także umożliwia przesłanie swojej oferty, nawet gdy w danym momencie nie prowadzi rekrutacji. Można też dowiedzieć się, kto w danej firmie odpowiada za pozyskiwanie nowych pracowników, i bezpośrednio skontaktować się z tą osobą.

- Poszukiwanie pracy jedynie przez strony www nie zawsze musi być skuteczne - zauważa Monika Florczak z Recruitment Consultant Manpower Professional.

Chociaż osoby pracujące w agencjach pracy i w działach personalnych często korzystają z takich portali, to nie dają one gwarancji, że zauważymy każdą interesującą nas ofertę - wyjaśnia.

Dlatego równocześnie warto zgłosić się do agencji doradztwa personalnego czy skorzystać z jej wewnętrznego portalu. Przemysław Gacek dodaje, że specjaliści, osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, z braku czasu na samodzielne szukanie, właśnie agencjom zlecają znalezienie nowej, atrakcyjnej posady. Jednak zgłaszając się do agencji, każdy musi polegać na doświadczeniu jej konsultantów, przeszukując oferty w internecie, sam dokonuje wyboru oferty. Warto zatem wybrać dobrą agencję, sprawdzić, z jakimi firmami współpracuje, na jakie stanowiska prowadzi rekrutację.

Mniejsze agencje zwykle nastawione są na obsługę klientów z różnych branż. Duże agencje często mają wyodrębnione piony. Na przykład w Randstad informatyków obsługuje Randstad Infostaff, logistyków, menedżerów produkcji, inżynierów - Randstad Industrial Executives, finansistów - Randstad Financial Staffing. Manpower ma dział Cross Border, a Adecco pion International Mobility - rekrutujące do pracy za granicą. Z kolei Bank Danych o Inżynierach specjalizuje się w poszukiwaniu inżynierów (www.bdi.com.pl).

Roma Zgłobik podkreśla, że szukając pracy, warto uruchomić jak najwięcej dostępnych możliwości. Ważne są również kontakty osobiste. Im więcej osób wie, że ktoś chce zmienić pracę, tym większa szansa na otrzymanie dobrej oferty.

Gdzie szukać ofert pracy

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

JOLANTA GÓRA

jolanta.gora@infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Konrad Karpowicz

Dyrektor Handlowy i Członek Zarządu Masterlease Polska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »