REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Modowy savoir-vivre w rekrutacji

 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Modowy savoir-vivre w rekrutacji
Modowy savoir-vivre w rekrutacji
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Może wydawać się, że sprawa ubioru na rozmowie kwalifikacyjnej to już oklepany i znany wszystkim temat. Okazuje się jednak, że wciąż dużo osób popełnia w tej kwestii błędy i tym samym, zmniejsza swoje szanse na zatrudnienie w wymarzonym miejscu.

Oczywiście, każdy rekruter patrzy na kandydata własnymi oczami i czasami, niecodzienny, oryginalny strój może przemówić na jego korzyść. To jednak bardzo rzadka sytuacja.

Autopromocja

W większości firm, tak ubrani kandydaci, już na wstępie zostaliby skreśleni ponieważ ich strój sugeruje, że nie potrafią dobrać ubioru do okazji i mogą w przyszłości ośmieszyć firmę podczas kontaktu z klientem lub kontrahentem.

A zatem, czy należy założyć ubranie szczelnie zakrywające każdy kawałek ciała? Ubierając się na rozmowę kwalifikacyjną należy ubrać się z klasą. Co to znaczy?

Zobacz: Odpowiedni ubiór a szansa na awans

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawowe elementy garderoby

Prosta sukienka, lub w przypadku panów, eleganckie spodnie i marynarka to idealne rozwiązanie. Każdy, kto przewiduje, że w najbliższej przyszłości będzie brał udział w rozmowach rekrutacyjnych, powinien zaopatrzyć się w takie podstawowe elementy garderoby jak marynarka, eleganckie spodnie czy spódnica. Taki “rekrutacyjny” zestaw sprawdzi się podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Kolory

Ważne, żeby ubrania te były w stonowanych kolorach. Nie musi być to koniecznie biel i czerń, dobrze sprawdzą się spokojne i stonowane barwy takie jak beż czy szarości. Panie, które dobrze czują się w pastelach mogą również postawić na ubrania w tych kolorach.

Rekomendowany produkt: Praktyczne aspekty prawa pracy (PDF)

Obuwie

Częstym problemem jest dla kandydatów wybór obuwia - tu zasady są nieugięte. Klapki, sandały z odsłoniętymi palcami czy tenisówki zdecydowanie odpadają! Niestety, nawet przy ogromnych upałach należy mieć na nogach eleganckie buty, w przypadku panów - buty wizytowe. Kobiety mogą założyć buty na wysokim lub płaskim obcasie, w zależności od preferencji, muszą jednak pamiętać o tym, że gołe nogi są bardzo źle widziane. Rajstopy lub pończochy to absolutna podstawa.

Luźniejszy strój

Starając się o pracę w zawodach kreatywnych, takich jak marketing i reklama czy też w firmach prowadzonych przez młodych ludzi, zasady te nie są aż tak sztywne. Idąc na rozmowę do takiego miejsca można pozwolić sobie na nieco więcej szaleństwa w ubiorze pamiętając jednak, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz, a jak wielokrotnie udowadniały badania, ma ono kolosalny wpływ na to, jak jesteśmy postrzegani. Odrobina szaleństwa nie oznacza zatem braku wyczucia i stroju wyzywającego lub wulgarnego.

Zobacz: Rozmowa kwalifikacyjna - co warto wiedzieć?

Skąd jednak wiedzieć, czy w firmie panuje dress code, czy też można ubierać się nieco bardziej swobodnie? Odpowiedź na to pytanie poznamy już podczas pierwszych dni w pracy. Na rozmowę jednak, warto ubrać się elegancko i schludnie, nic na tym nie stracimy, możemy jedynie zyskać: uznanie w oczach rekrutera, a także… wymarzone stanowisko.

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

1780,96 zł brutto do 19 kwietnia 2024 r. dla tej grupy emerytów

W piątek, 19 kwietnia 2024 r., na konta 6,6 mln emerytów trafi ponad 11 mld złotych. Tego dnia ZUS przeleje kolejną transzę trzynastych emerytur.

Policjant chciał uzyskać dodatkowy płatny urlop bo pracował gdy był smog. Czy uzyskał?

Przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Gliwicach toczyła się ciekawa sprawa, która trafiła tam na skutek wniesienia przez policjanta A.K. skargi na decyzję Komendanta Wojewódzkiego Policji. Dlaczego policjant wniósł skargę? Ponieważ decyzja nie była wydana po jego myśli. Mianowicie Komendant nie przyznał policjantowi dodatkowego płatnego urlopu, o który ten wnosił. Policjant chciał dostać urlop ze względu, na jego zdaniem, pracę w szkodliwych dla zdrowia warunkach - gdy stężenie SMOGU było wysokie.

REKLAMA

Zmiany w kodeksie pracy co do BHP - dotyczą wielu branż

To będzie nie mała rewolucja dla takich branż i rodzajów pracy jak: praca przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym, w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych. Dlaczego? Ponieważ Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało kolejny już projekt zmian w zakresie prawa pracy. Tym razem chodzi o pewne czynniki oraz procesy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Trzeba będzie zmienić rejestry prac i pracowników.

Trzęsienie ziemi w Poczcie Polskiej. Tysiące osób ma stracić pracę

Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, planuje wprowadzić istotne zmiany w swojej strukturze zatrudnienia i funkcjonowaniu placówek. Według doniesień prasowych, spółka zamierza znacznie ograniczyć liczbę pracowników oraz zmniejszyć liczbę otwartych okienek i skrócić godziny pracy swoich urzędów.

REKLAMA