| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika?

Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika?

Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wraz z nim podejście pracowników do pracy i pracodawców do pracowników. Do niedawna cenieni byli przede wszystkim pracownicy, którzy mogli pochwalić się wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie. Dziś takich pracowników jest coraz mniej, a pracodawcy przestali obawiać się kandydatów często zmieniających miejsce zatrudnienia.

Kim są skoczkowie? To osoby, które stosunkowo często zmieniają miejsce pracy. Często jest tak, że w jednej firmie pracują zaledwie kilka miesięcy, po czym zmieniają pracodawcę. Z czego wynika taka sytuacja?

Zmiany pokoleniowe na rynku pracy

Nasz rynek zatrudnienia nieustannie się zmienia, na co znaczący wpływ ma demografia i zmiany kulturowo-technologiczne.  Starsi pracownicy, z pokolenia Z, a nawet X stosunkowo długo byli zatrudnieni w wybranych firmach. Nie lubili zmieniać miejsca pracy. Pracodawcy zaś nieprzychylnym okiem patrzyli na osoby, które miały wyjątkowo długie CV. Tymczasem wejście pokolenia Y zrewolucjonizowało rynek pracy. Osoby urodzone pomiędzy rokiem 1980 a 2000 nie czują potrzeby związywania się na dłużej z jednym pracodawcą. Ich priorytety w życiu są odmienne od  poprzedników, wcześniejszych generacji. To spowodowało, że także rynek pracy i pracodawcy musieli przyzwyczaić się do zmian pokoleniowych. Okazało się jednak, że wielu firmom wyszły one na dobre.

Testy psychometryczne w rekrutacji - jak je wprowadzać?

Co kieruje skoczkami?

Są to osoby, które bardzo często mają wygórowane wymagania finansowe tuż po skończeniu studiów. Z jednej strony więc częsta zmiana pracy jest spowodowana znalezieniem najkorzystniejszej cenowo oferty pracodawcy. Należy jednak zauważyć, że w przypadku pokolenia Y, pieniądze nie są celem samym w sobie, to tylko środek do zaspokajania potrzeb, realizowania swoich pasji, rozwijania, często niezwykłego, hobby. Aby móc realizować swoje marzenia, trzeba mieć czas, pokolenie Y szuka więc takich miejsc do pracy, które nie absorbują ich całego dnia. Cenią sobie zadaniowy tryb pracy lub tzw. wolne zawody.

Dla tych młodych ludzi wyjątkowo ważne są także relacje w pracy.  Niemiła, napięta czy nieustannie nerwowa atmosfera mobilizują ich do zmiany zatrudnienia. Co ciekawe, nie tylko oczekiwania finansowe czy problemy ze środowiskiem w danym miejscu mobilizują skoczków do zmiany. Bardzo często jest to bowiem także potrzeba zmiany samej w sobie. Skoro już zmieniają szybko telefony, znajomych, środowisko, a nawet hobby, to dlaczego nie można też zmienić pracy?

Na uwagę zasługuje fakt, że częściej pracę zmieniają humaniści niż inżynierowie. O czym to świadczy? Z pewnością humaniści są bardziej elastyczni na rynku pracy, mogą pracować w różnych zawodach, zwykle też nie mają problemu z nawiązywaniem relacji z różnymi ludźmi. Inżynierowe mają zazwyczaj ściśle określone kwalifikacje, co powoduje, że poruszają się w wąskiej branży i nie mają tak szerokiego spectrum możliwości jak humaniści.

Forum Kadry

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Źródło:

Zielona Linia

Zdjęcia

Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika? /Fot. Fotolia
Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika? /Fot. Fotolia

Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »