| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Jakie korzyści płyną z zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej?

Jakie korzyści płyną z zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej?

Branża pracy tymczasowej rozwija się energicznie od kilkunastu lat. Jednak najszybszy rozwój branży nastąpił po 2000 roku, kiedy rodzime firmy zaczęły dostrzegać korzyści płynące z uelastycznienia zatrudnienia w swoich organizacjach i stosować rozwiązania oferowane przez agencje pracy tymczasowej.

Podjęcie decyzji o skorzystaniu z usług agencji zatrudnienia jest każdorazowo indywidualną sprawą danego przedsiębiorstwa. Mianownikiem łączącym wszystkie podmioty gospodarcze jest potrzeba racjonalizacji procesów i ograniczania kosztów.

Firmy różnie identyfikują koszty i wiążą ich obniżenie z zupełnie innymi obszarami. Mimo to możliwe jest wydzielenie elementów wspólnych, do których należy się odnieść w zakresie oceny potrzeby skorzystania z outsourcingu funkcji personalnych, budowania strategii i podjęcia dalszych decyzji o wydzieleniu obszarów działania firmy do podmiotów zewnętrznych.

Działalność agencji zatrudnienia to outsourcing funkcji związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, który możemy podzielić na cztery kategorie: rekrutacja i selekcja, praca tymczasowa, doradztwo personalne, outsourcing funkcji personalnych (kadry, płace, prawo, administracja itd. – wydzielone obszary do zarządzania).

Korzystając z zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej, przedsiębiorcy zyskują przede wszystkim:

  • optymalizację kosztów pracy,
  • obniżanie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez dostosowanie struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa,
  • zwiększanie elastyczności i rentowności prowadzonej działalności operacyjnej poprzez przeprowadzenie diagnozy w przedsiębiorstwie,
  • większą płynność zatrudnienia,
  • korzyści w zakresie rekrutacji oraz nowych metod i sposobów pozyskiwania pracowników z rynku pracy;
  • w obszarze administracyjno-kadrowym, dzięki możliwości scedowania na agencję pracy tymczasowej obowiązków wynikających z Kodeksu pracy,
  • możliwość wyprowadzania kosztów personalnych na zewnątrz w postaci faktury VAT.

Mówiąc o korzyściach w wymiarze finansowym, nie powinniśmy zapominać o tzw. korzyściach niemierzalnych, które możemy uzyskać dzięki zastosowaniu outsourcingu usług personalnych:

  • oszczędność czasu,
  • znajomość branży i konkurencji przez wyspecjalizowany podmiot, jakim jest agencja pracy,
  • dostępność do specjalistycznej wiedzy i narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
  • szybszy dostęp do kandydatów ze względu na prowadzenie podobnych projektów rekrutacyjnych,
  • gwarancję w przypadku nieudanej rekrutacji,
  • odciążenie działu HR w przedsiębiorstwie, poprzez przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów rekrutacji, selekcji oraz weryfikacji.

Polecamy artykuły

Autor:

dyrektor Działu Obsługi Klientów Strategicznych Progres HR

Źródło:

INFOR
Polish your HR English 2 Angielski (nie) tylko dla HR –owca49.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Krystyna Kwapisz

Radca prawny.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK