| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Jakie korzyści płyną z zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej?

Jakie korzyści płyną z zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej?

Branża pracy tymczasowej rozwija się energicznie od kilkunastu lat. Jednak najszybszy rozwój branży nastąpił po 2000 roku, kiedy rodzime firmy zaczęły dostrzegać korzyści płynące z uelastycznienia zatrudnienia w swoich organizacjach i stosować rozwiązania oferowane przez agencje pracy tymczasowej.

Podjęcie decyzji o skorzystaniu z usług agencji zatrudnienia jest każdorazowo indywidualną sprawą danego przedsiębiorstwa. Mianownikiem łączącym wszystkie podmioty gospodarcze jest potrzeba racjonalizacji procesów i ograniczania kosztów.

Firmy różnie identyfikują koszty i wiążą ich obniżenie z zupełnie innymi obszarami. Mimo to możliwe jest wydzielenie elementów wspólnych, do których należy się odnieść w zakresie oceny potrzeby skorzystania z outsourcingu funkcji personalnych, budowania strategii i podjęcia dalszych decyzji o wydzieleniu obszarów działania firmy do podmiotów zewnętrznych.

Działalność agencji zatrudnienia to outsourcing funkcji związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, który możemy podzielić na cztery kategorie: rekrutacja i selekcja, praca tymczasowa, doradztwo personalne, outsourcing funkcji personalnych (kadry, płace, prawo, administracja itd. – wydzielone obszary do zarządzania).

Korzystając z zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej, przedsiębiorcy zyskują przede wszystkim:

  • optymalizację kosztów pracy,
  • obniżanie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez dostosowanie struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa,
  • zwiększanie elastyczności i rentowności prowadzonej działalności operacyjnej poprzez przeprowadzenie diagnozy w przedsiębiorstwie,
  • większą płynność zatrudnienia,
  • korzyści w zakresie rekrutacji oraz nowych metod i sposobów pozyskiwania pracowników z rynku pracy;
  • w obszarze administracyjno-kadrowym, dzięki możliwości scedowania na agencję pracy tymczasowej obowiązków wynikających z Kodeksu pracy,
  • możliwość wyprowadzania kosztów personalnych na zewnątrz w postaci faktury VAT.

Mówiąc o korzyściach w wymiarze finansowym, nie powinniśmy zapominać o tzw. korzyściach niemierzalnych, które możemy uzyskać dzięki zastosowaniu outsourcingu usług personalnych:

  • oszczędność czasu,
  • znajomość branży i konkurencji przez wyspecjalizowany podmiot, jakim jest agencja pracy,
  • dostępność do specjalistycznej wiedzy i narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
  • szybszy dostęp do kandydatów ze względu na prowadzenie podobnych projektów rekrutacyjnych,
  • gwarancję w przypadku nieudanej rekrutacji,
  • odciążenie działu HR w przedsiębiorstwie, poprzez przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów rekrutacji, selekcji oraz weryfikacji.

Autor:

dyrektor Działu Obsługi Klientów Strategicznych Progres HR

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Kujawska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »