| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Rekrutacja > Czym się kierować przy wyborze agencji pracy tymczasowej

Czym się kierować przy wyborze agencji pracy tymczasowej

Decyzja o wprowadzeniu do polityki personalnej firmy takiego elementu, jak współpraca z określoną agencją pracy, powinna zostać poprzedzona wieloma czynnościami sprawdzającymi wiarygodność oraz rzetelność i kompetencje przyszłego usługodawcy.

Od początku współpracy

Profesjonalną agencję pracy tymczasowej będą charakteryzowały:

  • szybkość działania – zapewni szybkie i sprawne dostarczaniu zamówionego personelu oraz zagwarantuje płynność i elastyczność uzupełnienia dodatkowego personelu;
  • indywidualne podejście do klienta – szczegółowe oferty współpracy oraz projekt umowy zostaną przygotowane na bazie konkretnych potrzeb i oczekiwań;
  • dbałość o swój wizerunek wśród pracowników tymczasowych oraz zróżnicowanie możliwych rozwiązań, w tym również różnorodność źródeł pozyskiwania kandydatów do pracy oraz sposobów selekcji personelu.

Serwis 24h – zapewnienie stałej opieki konsultanta, który jest bezpłatnym opiekunem klienta, to już nieodzowny element modelu współpracy agencji pracy tymczasowej – pracodawca użytkownik (klient agencji). Dobra agencja zapewni to swojemu klientowi.

1 Źródło: Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, stan na 11.05.2010 r.

2 Pośrednictwo pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, pośrednictwo pracy w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, doradztwo personalne, poradnictwo zawodowe, praca tymczasowa.

 

reklama

Autor:

dyrektor Działu Planowania Sprzedaży Progres HR

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krajowa Izba Biegłych Rewidentów

Samorząd zawodowy biegłych rewidentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »