| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Ocena pracy > Test przynależności pokoleniowej

Test przynależności pokoleniowej

Generacja X – mówią o osobach urodzonych przed 1980 rokiem, o tych po tej dacie – generacja Y. Szczegóły różnią się w zależności od kultury i uwarunkowań, ale fakt jest jeden. Są jak dwa bieguny. Nie tylko mają inne wartości i postawy, lecz także co innego mogą wnieść do organizacji. Ich wspólna praca? Często jak człowieka z ufoludkiem, ale połączenie sił może przynieść niespodziewane efekty. Zobacz, przedstawicielem którego pokolenia jesteś i jakie warunki zawodowe są dla Ciebie najlepsze.

Instrukcja

Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia. Przy każdym z nich zaznacz a lub b, w zależności, która odpowiedź bardziej do Ciebie pasuje. Pamiętaj, że nie ma złych ani dobrych odpowiedzi.

1.

Uważam, że pracownik powinien realizować swoją karierę:

 

a. raczej w jednej firmie/instytucji

 

b. w wielu organizacjach

2.

W sytuacji gdy organizacja, w której pracuję, nie zapewnia mi możliwości rozwoju:

 

a. raczej w niej pozostaję, gdyż ważniejsza jest dla mnie stabilność i bezpieczeństwo, jaką daje zatrudnienie w jednym miejscu

 

b. aktywnie szukam zatrudnienia w firmie/instytucji, która mi to zagwarantuje

3.

W relacjach z przełożonymi:

 

a. przyjmuję pewien dystans; w wielu sytuacjach nie mówię tego, co myślę, gdyż podwładny nie powinien tak postępować

 

b. zachowuję się zawsze bezpośrednio; mówię to, co myślę

4.

W mojej karierze zawodowej:

 

a. bardzo identyfikuję się z własnymi celami rozwojowymi

 

b. bardzo identyfikuję się z firmami, w których pracuję

5.

Jeśli staję przed jakimś problemem, w pierwszej kolejności:

 

a. szukam w internecie informacji na ten temat

 

b. poszukuję wsparcia informacyjnego wśród współpracowników

6.

Kiedy ustalam wysokość mojej pensji czy podwyżki:

 

a. nie sprawia mi to większej trudności, aby wyrazić swoje oczekiwania

 

b. czuję się bardzo niekomfortowo; mam kłopot z wyrażeniem swoich potrzeb finansowych

7.

W sytuacji gdy mam zaplanowane wcześniejsze wyjście z pracy, a przełożony w ostatniej chwili prosi mnie o pozostanie w niej w nadgodzinach:

 

a. rezygnuję ze swoich osobistych planów i realizuję zlecone zadania. Złości mnie to, jednak przedkładanie celów firmy nad osobiste interesy jest cenione w mojej organizacji

 

b. mówię, że dużo wcześniej ustaliliśmy moje „wolne” i nie mogę teraz zmienić swoich osobistych planów. Oczekuję, że przełożony wycofa się ze swojej prośby

8.

Jeśli zespół ma być efektywny, musi kłaść większy nacisk na:

 

a. doświadczenie pracowników niż nowe, niestandardowe pomysły

 

b. nowe, niestandardowe pomysły niż na doświadczenie pracowników

9.

Uważam, że praca:

 

a. jest istotną wartością w moim życiu. Często podporządkowuję jej swoje funkcjonowanie prywatne

 

b. jest ważnym elementem życia. Jednak częściej moje funkcjonowanie pozazawodowe jest istotniejsze

10.

Formalne zasady, regulaminy, procedury:

 

a. zazwyczaj są nieaktualne i przestarzałe, przez co utrudniają funkcjonowanie w organizacji

 

b. są ważnym elementem regulującym funkcjonowanie pracowników w organizacji

Obliczanie wyniku

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jan Furtas

konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »