| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Ocena pracy > Test przynależności pokoleniowej

Test przynależności pokoleniowej

Generacja X – mówią o osobach urodzonych przed 1980 rokiem, o tych po tej dacie – generacja Y. Szczegóły różnią się w zależności od kultury i uwarunkowań, ale fakt jest jeden. Są jak dwa bieguny. Nie tylko mają inne wartości i postawy, lecz także co innego mogą wnieść do organizacji. Ich wspólna praca? Często jak człowieka z ufoludkiem, ale połączenie sił może przynieść niespodziewane efekty. Zobacz, przedstawicielem którego pokolenia jesteś i jakie warunki zawodowe są dla Ciebie najlepsze.

Instrukcja

Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia. Przy każdym z nich zaznacz a lub b, w zależności, która odpowiedź bardziej do Ciebie pasuje. Pamiętaj, że nie ma złych ani dobrych odpowiedzi.

1.

Uważam, że pracownik powinien realizować swoją karierę:

 

a. raczej w jednej firmie/instytucji

 

b. w wielu organizacjach

2.

W sytuacji gdy organizacja, w której pracuję, nie zapewnia mi możliwości rozwoju:

 

a. raczej w niej pozostaję, gdyż ważniejsza jest dla mnie stabilność i bezpieczeństwo, jaką daje zatrudnienie w jednym miejscu

 

b. aktywnie szukam zatrudnienia w firmie/instytucji, która mi to zagwarantuje

3.

W relacjach z przełożonymi:

 

a. przyjmuję pewien dystans; w wielu sytuacjach nie mówię tego, co myślę, gdyż podwładny nie powinien tak postępować

 

b. zachowuję się zawsze bezpośrednio; mówię to, co myślę

4.

W mojej karierze zawodowej:

 

a. bardzo identyfikuję się z własnymi celami rozwojowymi

 

b. bardzo identyfikuję się z firmami, w których pracuję

5.

Jeśli staję przed jakimś problemem, w pierwszej kolejności:

 

a. szukam w internecie informacji na ten temat

 

b. poszukuję wsparcia informacyjnego wśród współpracowników

6.

Kiedy ustalam wysokość mojej pensji czy podwyżki:

 

a. nie sprawia mi to większej trudności, aby wyrazić swoje oczekiwania

 

b. czuję się bardzo niekomfortowo; mam kłopot z wyrażeniem swoich potrzeb finansowych

7.

W sytuacji gdy mam zaplanowane wcześniejsze wyjście z pracy, a przełożony w ostatniej chwili prosi mnie o pozostanie w niej w nadgodzinach:

 

a. rezygnuję ze swoich osobistych planów i realizuję zlecone zadania. Złości mnie to, jednak przedkładanie celów firmy nad osobiste interesy jest cenione w mojej organizacji

 

b. mówię, że dużo wcześniej ustaliliśmy moje „wolne” i nie mogę teraz zmienić swoich osobistych planów. Oczekuję, że przełożony wycofa się ze swojej prośby

8.

Jeśli zespół ma być efektywny, musi kłaść większy nacisk na:

 

a. doświadczenie pracowników niż nowe, niestandardowe pomysły

 

b. nowe, niestandardowe pomysły niż na doświadczenie pracowników

9.

Uważam, że praca:

 

a. jest istotną wartością w moim życiu. Często podporządkowuję jej swoje funkcjonowanie prywatne

 

b. jest ważnym elementem życia. Jednak częściej moje funkcjonowanie pozazawodowe jest istotniejsze

10.

Formalne zasady, regulaminy, procedury:

 

a. zazwyczaj są nieaktualne i przestarzałe, przez co utrudniają funkcjonowanie w organizacji

 

b. są ważnym elementem regulującym funkcjonowanie pracowników w organizacji

Obliczanie wyniku

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

MADEJCZYK KANCELARIA PRAWNA Sp. k.

Kancelaria Prawna Madejczyk świadczy usługi w zakresie obsługi klientów biznesowych i indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK