| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Ocena pracy > Co kobieta powinna robić, by osiągać sukcesy w biznesie?

Co kobieta powinna robić, by osiągać sukcesy w biznesie?

Jestem menedżerem w dużej korporacji. Ostatnio w trakcie nieformalnej rozmowy usłyszałam, że trudno mi będzie awansować i dalej rozwijać się w tej organizacji, gdyż jestem kobietą, co oznacza, że nie posiadam pewnych cech i umiejętności, które determinują osiągnięcie sukcesu w biznesie. Nie ukrywam, że taka informacja zdenerwowała mnie i jestem ciekawa, czy prawdą jest, że my, kobiety, tak bardzo różnimy się od mężczyzn i czy płeć tak bardzo wpływa na nasze zachowanie w biznesie?

Faktem jest, że kobiety różnią się od mężczyzn. Nie ma w tym jednak żadnego wartościowania, kto jest lepszy, a kto gorszy, po prostu jesteśmy inni.

Grzeczne dziewczynki, kompetentni chłopcy

Biologiczne różnice między płciami polegają głównie na innej gospodarce hormonalnej, trochę odmiennej anatomii, niewielkich różnicach w budowie mózgu (w mózgach kobiet jest np. więcej połączeń między dwoma półkulami). Nie bez znaczenia jest także rola ewolucji, która wyposażyła mężczyzn w cechy niezbędne do walki (np. obrony rodziny, zdobywania pożywienia), natomiast kobiety do dbania o relacje z innymi ludźmi, ciepło rodzinne. W dzisiejszych czasach te cechy nie są już oczywiście niezbędne do przetrwania i prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie, ich wpływ możemy jednak odczuwać. Nie bez znaczenia jest także wpływ ról społecznych. Przygotowanie do odgrywanych w dorosłości ról społecznych rozpoczyna się już w dzieciństwie. To dziewczynki pomagają mamom w prowadzeniu domu, mają być grzeczne i posłuszne. Pochwały, które słyszą od najmłodszych lat, dotyczą najczęściej ich wyglądu fizycznego („jaka ładna dziewczynka”), a także tego, że są właśnie grzeczne i posłuszne („jaka grzeczna, jakby dziecka nie było”). Chłopcy zaś od najmłodszych lat budują swoje poczucie tożsamości na podstawie kompetencji. Pochwały, które słyszą, dotyczą przede wszystkich ich poziomu sprawności i kompetencji – są chwaleni za strzeloną podczas meczu bramkę i dobrze rozwiązany test z matematyki. W niektórych kulturach (także w Polsce) odchodzi się co prawda od tego modelu i wiele dziewczynek ma prawo chodzić po drzewach, a wielu chłopców ma prawo bawić się lalkami, są jednak kultury, w których nie ma przyzwolenia na zachowania niezgodne ze stereotypowymi.

Nieprawdą jest jednak, że to płeć warunkuje nasze funkcjonowanie, także w sytuacjach zawodowych. Na nasze zachowanie ma wpływ bardzo wiele czynników, także osobowość, temperament. Co więcej, wiele umiejętności przydatnych w świecie biznesu można, a nawet trzeba ciągle doskonalić i rozwijać.

reklama

Autor:

Autorka jest psychologiem biznesu, specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń, coachingu i doradztwie.

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Stillwell Polska Sp. z o.o.

Stillwell Polska Sp. z o.o. jest nowoczesną firmą prawniczą zajmującą się obsługą prawną przedsiębiorstw a także sprzedażą gotowych spółek.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »