| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Ocena pracy > Co kobieta powinna robić, by osiągać sukcesy w biznesie?

Co kobieta powinna robić, by osiągać sukcesy w biznesie?

Jestem menedżerem w dużej korporacji. Ostatnio w trakcie nieformalnej rozmowy usłyszałam, że trudno mi będzie awansować i dalej rozwijać się w tej organizacji, gdyż jestem kobietą, co oznacza, że nie posiadam pewnych cech i umiejętności, które determinują osiągnięcie sukcesu w biznesie. Nie ukrywam, że taka informacja zdenerwowała mnie i jestem ciekawa, czy prawdą jest, że my, kobiety, tak bardzo różnimy się od mężczyzn i czy płeć tak bardzo wpływa na nasze zachowanie w biznesie?

Faktem jest, że kobiety różnią się od mężczyzn. Nie ma w tym jednak żadnego wartościowania, kto jest lepszy, a kto gorszy, po prostu jesteśmy inni.

Grzeczne dziewczynki, kompetentni chłopcy

Biologiczne różnice między płciami polegają głównie na innej gospodarce hormonalnej, trochę odmiennej anatomii, niewielkich różnicach w budowie mózgu (w mózgach kobiet jest np. więcej połączeń między dwoma półkulami). Nie bez znaczenia jest także rola ewolucji, która wyposażyła mężczyzn w cechy niezbędne do walki (np. obrony rodziny, zdobywania pożywienia), natomiast kobiety do dbania o relacje z innymi ludźmi, ciepło rodzinne. W dzisiejszych czasach te cechy nie są już oczywiście niezbędne do przetrwania i prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie, ich wpływ możemy jednak odczuwać. Nie bez znaczenia jest także wpływ ról społecznych. Przygotowanie do odgrywanych w dorosłości ról społecznych rozpoczyna się już w dzieciństwie. To dziewczynki pomagają mamom w prowadzeniu domu, mają być grzeczne i posłuszne. Pochwały, które słyszą od najmłodszych lat, dotyczą najczęściej ich wyglądu fizycznego („jaka ładna dziewczynka”), a także tego, że są właśnie grzeczne i posłuszne („jaka grzeczna, jakby dziecka nie było”). Chłopcy zaś od najmłodszych lat budują swoje poczucie tożsamości na podstawie kompetencji. Pochwały, które słyszą, dotyczą przede wszystkich ich poziomu sprawności i kompetencji – są chwaleni za strzeloną podczas meczu bramkę i dobrze rozwiązany test z matematyki. W niektórych kulturach (także w Polsce) odchodzi się co prawda od tego modelu i wiele dziewczynek ma prawo chodzić po drzewach, a wielu chłopców ma prawo bawić się lalkami, są jednak kultury, w których nie ma przyzwolenia na zachowania niezgodne ze stereotypowymi.

Nieprawdą jest jednak, że to płeć warunkuje nasze funkcjonowanie, także w sytuacjach zawodowych. Na nasze zachowanie ma wpływ bardzo wiele czynników, także osobowość, temperament. Co więcej, wiele umiejętności przydatnych w świecie biznesu można, a nawet trzeba ciągle doskonalić i rozwijać.

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Autorka jest psychologiem biznesu, specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń, coachingu i doradztwie.

Źródło:

INFOR
Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Kopijer

Absolwent studiów MBA (Thames Valley University, London). Posiada amerykańskie certyfikaty Modelu ROI™, J.J.Phillips, ROI Institute oraz metodologii Human Performance Improvement, ASTD. Certyfikowany Coach LMI™. Ponad 20-letnie doświadczenia menedżerskie i biznesowe zdobywał, jako Prezes 2C Dom Brokerski Rynku Szkoleń, Prezes American Society for Training and Development na Polskę, Wiceprezes polskiego oddziału International Institute of Coaching, Dyrektor Zarządzający Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Project Manager Misji Studyjnych w renomowanych przedsiębiorstwach w Anglii, Francji Niemczech, Holandii i Belgii, organizowanych przez Ministerstwo Przemysłu, Handlu i Finansów oraz udziałowiec i menedżer różnych firm szkoleniowych i doradczych. Doświadczenie w HR zdobywał, jako specjalista ds. szkoleń w centralnym zarządzie Poczty Polskiej oraz HR Manager w KOMA S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK