| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Ocena pracy > Proces doboru i oceny pracowników

Proces doboru i oceny pracowników

Firmy stawiające na sukces już dziś aktywnie szukają osób z potencjałem i sukcesywnie go rozwijają. W przypadku odejścia pracowników z kluczowych stanowisk w firmie nie muszą szukać następców na zewnątrz. Po prostu promują ich w ramach programu sukcesji i rozwoju talentów. Pomocna w identyfikowaniu utalentowanych pracowników może okazać się ocena 360 stopni.

Zarządzanie talentami w pigułce

Etap I: Identyfikacja talentów

Podejmowane działania mają na celu wyłonienie pracowników o wysokim potencjale, ostatecznie kwalifikowanych do puli talentów. Podstawą działań jest określenie jasnych i obiektywnych kryteriów selekcji. W celu zweryfikowania tych wymagań powinny być stosowane metody pozwalające na wysoką trafność i zobiektywizowanie wyborów. Należą do nich m.in.:

● specjalnie przygotowane kwestionariusze (typowanie przez menedżerów lub samo zgłoszenie),

● wywiady,

● system ocen,

● ocena 360 stopni,

● testy psychometryczne,

● Development Centre.

Etap II: Rozwój talentów

Działania odnoszą się do przygotowania indywidualnych planów rozwoju zgodnie ze strategią firmy oraz wybór mentora i metod realizacji tychże planów. W ramach narzędzi rozwojowych mogą znaleźć się m.in.:

● szkolenia lub warsztaty,

● studia podyplomowe, MBA,

● coaching,

● mentoring,

● udział w projektach,

on the job training,

● zaproszenia na spotkania w roli eksperta,

● spotkania z autorytetami oraz

● międzynarodowa wymiana kadr.

Planując rozwój, osoby przygotowujące plany rozwojowe powinny uwzględniać:

● zgodność celów rozwojowych ze strategią firmy,

● dopasowanie do modelu kompetencyjnego oraz

● indywidualizację rozwoju w zakresie potrzeb pracowników i stosowanych metod.

reklama

Autor:

dyrektor działu rozwoju i ocen BIGRAM SA

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Krysiński

Ekspert Betafence – systemy ogrodzeniowe, bramy, gabiony.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »