| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Motywowanie > Jak wprowadzić skuteczny system motywacyjny?

Jak wprowadzić skuteczny system motywacyjny?

Okazuje się, że w dzisiejszych czasach wynagrodzenie przestało był jedynym skutecznym środkiem motywującym pracowników. Jak wprowadzać efektywne systemy motywacyjne w firmie?

Wspieranie rozwoju

W dzisiejszym świecie ciągły rozwój jest niezbędny do satysfakcjonującego funkcjonowania na rynku pracy. Mając pewien wachlarz określonych kompetencji, pracownicy większości branż stale poszerzają je o nową wiedzę i umiejętności. Zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Projektując program motywacyjny w firmie warto pamiętać, żeby dać pracownikowi nie tylko, np. pakiet sportowy, dzięki któremu będzie mógł rozwijać się poza pracą, ale także umożliwić mu uczestniczenie w szkoleniach wspierających rozwój zawodowy. Zmotywowany taką postawą pracodawcy pracownik chętnie wykorzysta nowe umiejętności, czym będzie przyczyniał się do rozwoju firmy.

Dobre samopoczucie to podstawa

Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez Monster, niezdrowa i nieprzyjazna atmosfera może skutecznie zniechęcić do pracy w danej firmie. Dlatego dobrze jest poznawać zespół, wiedzieć o nim jak najwięcej, żeby móc działać szybko w kryzysowych sytuacjach. Dobry manager powinien zadbać o to, aby miejsce pracy było przyjazne, a zespół zintegrowany. Dobra atmosfera pracy sprawia, że nawet jeśli pojawiają się trudności, czy spadek formy, pracownik skupia się na ich pokonaniu, a nie zagłębianiu się w niechęci do wykonywania kolejnych zadań.

Niestandardowe rozwiązania motywujące pracowników

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna GHMW – Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska

Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK