REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podróże motywacyjne pracowników

Szkolenia 24 h
internetowy serwis szkoleń
Podróże motywacyjne pracowników. / fot. Fotolia
Podróże motywacyjne pracowników. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Podróże motywacyjne pracowników stają się coraz bardziej popularne. Czy warto w nie inwestować? Jakie korzyści mogą przynieść pracodawcy?

Podróże motywacyjne pracowników - korzyści dla pracodawcy

W poniższym artykule odpowiemy na pytanie, dlaczego warto inwestować w podróże motywacyjne? Ten „odłam” dynamicznie rozwijającego się w naszym kraju przemysłu spotkań wpływa bowiem pozytywnie na rozwój przedsiębiorstwa w wymiarze finansowym, jak i wizerunkowym.

Autopromocja

W literaturze czy mediach można spotkać się z różnymi określeniami przemysłu spotkań, m. in. turystyka biznesowa, rynek spotkań, branża eventowa, branża MICE, podróże służbowe czy rynek konferencyjno-szkoleniowy. Podróż motywacyjna (incentive travel) jest natomiast jedną z jego gałęzi.

W skrócie można napisać, że jest to wyjazd pracownika opłacany przez pracodawcę w ramach wynagrodzenia za wykonanie określonych zadań lub za szczególne osiągnięcia. Podróż motywacyjna łączy w sobie elementy motywacyjne, szkoleniowe, turystyczne i zabawowe.

Rekomendowany produkt: Personel i Zarządzanie

Trochę historii…

Za pierwszą podróż motywacyjną na świecie uważa się sfinansowanie wyjazdu grupy sprzedawców marki Ford w 1910 roku. Pracownicy amerykańskiej firmy udali się na koszt pracodawcy w podróż ze stanu Ohio do Nowego Jorku w nagrodę za dobre wyniki finansowe. Warto jednak wiedzieć, że także w naszym kraju podróże motywacyjne mają bogatą historię, choć organizowano je w innych okolicznościach. Nagradzanie, motywowanie i wyróżnianie pracowników pojawiało się już bowiem na dworach królewskich oraz wśród możnowładców. W latach przedwojennych nagrody dla pracowników oferowali chociażby Anny i Alfred Krzyccy z czasopisma „Moja Przyjaciółka”, którzy to w ramach prezentu wysyłali swoich pracowników na wycieczki rowerowe czy kolejką wąskotorową. O rozwoju turystyki biznesowej, a co za tym idzie podróży motywacyjnych w Polsce więcej zaczęło się mówić dopiero pod koniec ubiegłego stulecia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: FORUM

W 1998 roku powstało stowarzyszenie Konferencje i Kongresy w Polsce, które uznawane jest za symboliczny początek tego typu organizacji w naszym kraju. W kolejnych latach nastąpił dynamiczny rozwój całej branży spotkań, co widać nie tylko po liczbie organizowanych konferencji, kongresów i szkoleń, obiektów przystosowanych do organizacji tego typu wydarzeń, ale też i „rynku” podróży motywacyjnych. Incentive travel obecnie postrzega się jako niekonwencjonalną, ale i niezwykle skuteczną formę rozwoju firm i instytucji.

Korzyści

Umiejętnie zorganizowana podróż motywacyjna przynosi firmie wiele korzyści, nie tylko w wymiarze finansowym, ale również wizerunkowym. Z punktu widzenia pracodawcy, nagroda w postaci wyjazdu jest korzystniejsza niż gratyfikacja finansowa. Wiążę się to z tym, że atrakcyjna podróż lepiej zapada w pamięć niż otrzymanie gotówki, która szybko zostanie wykorzystana na bieżące potrzeby. Nagrodzone osoby po powrocie z wycieczki przekażą natomiast swoje wrażenia reszcie zespołu i zmotywują pozostałych do wzmożonej i wydajniejszej pracy, co jednoznacznie przełoży się na zysk firmy.

Fakt, że firma potrafi docenić i sowicie wynagrodzić skutecznego pracownika działa pozytywnie na lojalność całego zespołu. W Polsce bezrobocie jest przecież ogromnym problemem, więc tym bardziej pracodawca, który w ten sposób premiuje oraz motywuje do działania wzbudza szacunek. Dla nagrodzonych osób jest to dodatkowo sygnał, że zarząd firmy wiąże z nimi duże nadzieje i uważa je za ważne filary całego przedsiębiorstwa. Podobnie jest z lojalnymi klientami, którzy nierzadko bywają zapraszani do udziału w wycieczkach motywacyjnych. Zadowolony klient nie tylko będzie w przyszłości identyfikował się z firmą, ale przyprowadzi również nowych kontrahentów.

Niestandardowe rozwiązania motywujące pracowników

Inną korzyścią incentive travel dla firmy jest integracja uczestników wyjazdu, co w dalszej perspektywie wpływa na usprawnienie procesów komunikacji oraz efektywność pracy. Dla kadry zarządzającej podróż motywacyjna dostarcza też ciekawych informacji o podwładnych. Podczas różnych zajęć można wyłonić liderów, zaobserwować wzajemne relacje między pracownikami – zarówno te pozytywne, jak i negatywne.

Ważnym elementem podróży motywacyjnej są szkolenia (takie jak tu http://www.szkolenia24h.pl), które uczestnicy traktują najczęściej jako miły, choć obowiązkowy przerywnik pomiędzy kolejnych atrakcji. Zdobywanie nowych umiejętności i doskonalenie zawodowe połączone z aktywnym wypoczynkiem przynoszą znakomite efekty nie tylko w postaci zwiększonych kwalifikacji wybranych pracowników, ale i w budowaniu pozytywnej atmosfery w zespole czy większego zaangażowania w sprawy firmy.

Na koniec warto wspomnieć, jak wyglądają incentive travel. Firmy, które zajmują się tym odłamem przemysłu spotkań są bardzo elastyczne - nie tylko proponują własne rozwiązania, ale i "szyte na miarę", czyli dostosowane do wymagań i budżetu firmy. Wśród gotowych propozycji znajdziemy zarówno oferty z Polski, jak i wybiegające poza granice naszego kraju – z Hiszpanii, Włoch, Turcji, Singapuru, Kenii, Japonii czy Zjednoczonych Emiratów Arabskich. W tym przypadku jedynym ograniczeniem jest budżet, jaki zarząd wygospodarował na zorganizowanie wyjazdu. Wśród propozycji podróży motywacyjnych uwagę zwracają na przykład wyjazdy na zawody sportowe, takie jak Formuła 1, Moto GP, piłkarska Liga Mistrzów, skoki narciarskie czy mecze NBA. Inne ciekawe propozycje to koncerty znanych artystów i festiwale muzyczne, festyny (np. Oktoberfest), safari, udziały w pokazach mody, rejsy po Karaibach, rajdy samochodami terenowymi czy lot balonem.

Posiadanie wykwalifikowanej i zaangażowanej kadry jest jednym z najważniejszych atutów wpływających na pozycję firmy na rynku. Podróż motywacyjna to doskonałe narzędzie do tego, by należycie zadbać o te elementy.

Motywacja pozafinansowa

***

Na podstawie książki „Przemysł Spotkań – wiedza, produkt, motywacja” Krzysztofa Celucha.

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    REKLAMA

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA