REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Seans na Gwiazdkę

Janina Szajkowska
Seans na Gwiazdkę. /Fot. Fotolia
Seans na Gwiazdkę. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

MultiBilet i Karta Kinowa to nie tylko miłe podarunki, mogą być również atrakcyjnym i cennym elementem systemu motywacyjnego. Program Kinowy Benefit Systems to cenny, niedrogi i oryginalny prezent dla własnych pracowników, jak również klientów lub partnerów firmy – w końcu to nasza tradycja, aby właśnie w okresie świątecznym obdarowywać najbliższych oraz współpracowników.

Najnowsza komedia Woody’ego Allena czy szokujące dzieło Romana Polańskiego? Romantyczny wieczór w kinie tylko we dwoje, a może rodzinne niedzielne wyjście z dziećmi? Program MultiBilet to prosty dostęp do najnowszych filmów nie tylko dla zapalonych kinomaniaków, ale dla wszystkich, którzy lubią od czasu do czasu wyjść z domu i obejrzeć film na dużym ekranie.

Autopromocja

Polacy coraz chętniej spędzają czas poza domem. I coraz częściej wybierają rozrywki kulturalne. Czas, gdy główną atrakcją dnia była telewizja, a najważniejszą gazetą w domu Tvguide, odchodzi w zapomnienie. Lubimy spektakle teatralne – co rok przybywa i teatrów, i widzów – oraz koncerty. Odwiedzamy galerie i muzea.

Kino to hit

Najchętniej jednak chodzimy do kina (w 2012 roku 38,5 mln widzów obejrzało 826 filmów). Na długo wyczekiwany przebój ”Hobbit: niezwykła podróż” wybrało się do kina ponad dwa miliony Polaków. Ponad milionową publiczność zgromadził polski film Wojtka Smarzowskiego – “Drogówka”. W drugim kwartale 2013 roku aż siedem filmów osiągnęło ponad półmilionową widownię. Trudno się dziwić, że coraz więcej osób decyduje się na obejrzenie filmu na dużym ekranie. Seans na sali kinowej daje zdecydowanie silniejsze doznanie niż seans domowy. Nawet jeśli mamy świetny telewizor i kino domowe, nie uzyskamy efektu, który daje srebrny ekran. W nowoczesnych multipleksach można mieć wrażenie osobistego uczestnictwa w rozgrywającej się na ekranie akcji. Zwłaszcza filmy pełne zapierających dech w piersiach efektów specjalnych wymagają odpowiedniej oprawy.

Przebojowy MultiBilet

Wydaje się zatem, że prezent w postaci biletu lub abonamentu do kina jest prawdziwym hitem.Taki hit oferuje Benefit Systems proponując udział w Programie MultiBilet, na który składają się kupony MultiBilet oraz Karta Kinowa.

Program MultiBilet zapewnia dostęp do ponad 150 kin w 93 miastach na terenie całego kraju. Jest to pierwszy w Polsce program kulturalny, pozwalający spędzać czas z przyjaciółmi czy rodziną w kinie. Użytkownik programu sam wybiera film, miejsce oraz termin. Wystarczy wymienić kupon na bilet w kasie wybranego kina. Co więcej – kupon MultiBilet posiada długi, nawet półroczny okres ważności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Równie proste jest korzystanie z Karty Kinowej. Należy wybrać kino z listy partnerów, sprawdzić jego repertuar i zdecydować się na konkretny seans. W kasie biletowej wystarczy podać kartę, po zeskanowaniu której otrzymuje się bilet. Na jednej karcie może być zakodowanych nawet kilka biletów. Jest to więc świetne rozwiązanie dla osób często uczęszczających do kina.

Dwa w jednym

MultiBilet i Karta Kinowa to nie tylko miłe podarunki, mogą być również atrakcyjnym i cennym elementem systemu motywacyjnego. A Benefit Systems od lat specjalizuje się w budowaniu spójnych systemów motywacyjnych uwzględniając święta, imprezy okolicznościowe, kulturę organizacyjną firm oraz najnowsze trendy i profil pracowników. Program Kinowy Benefit Systems to cenny, niedrogi i oryginalny prezent dla własnych pracowników, jak również klientów lub partnerów firmy – w końcu to nasza tradycja, aby właśnie w okresie świątecznym obdarowywać najbliższych oraz współpracowników.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA