| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Motywowanie > Kwestionariusz orientacji na działanie

Kwestionariusz orientacji na działanie

Ludzie czy zadania? Razem czy samodzielnie? Co jest skuteczniejsze? Czy Twoje przekonania na ten temat mają wpływ na Twoją sprawność w pracy? Jak organizować swoje życie zawodowe, żeby było satysfakcjonujące? To, czy ważniejsze są dla Ciebie relacje, czy cel, warunkuje nie tylko Twój styl pracy, lecz także efektywność działań, jakie podejmujesz w konkretnej sytuacji. Sprawdź, czy jesteś zorientowany na działanie, czy na ludzi i zobacz, jakie są Twoje atuty.

Obliczanie wyniku

W poniższej tabeli umieszczono słowa, które służą do interpretacji wyniku. Słowa, które nie zostały umieszczone w tabeli nie mają znaczenia interpretacyjnego. Przeczytaj kolumny i dodaj jeden punkt przy każdym słowie, które zaznaczyłeś/aś w teście. Następnie zsumuj uzyskane w obu kolumnach punkty. Wyższa liczba punktów wskazuje na Twoje preferencje w zakresie funkcjonowania zawodowego.

relacje

 

wynik

 

współpraca

 

samodzielność

 

kontakty towarzyskie

 

samotność

 

kreatywność

 

instrukcje wykonania

 

emocje

 

jednomyślność

 

różnorodność poglądów

 

racjonalność

 

troska o innych

 

troska o wynik

 

droga do celu

 

wygrana

 

burza mózgów

 

jasne wytyczne

 

utrzymanie relacji

 

wykonanie zadania

 

partnerstwo

 

hierarchia

 

swoboda

 

kontrola

 

rozwój wewnętrzny

 

wymierne osiągnięcia

 

ciągłość współpracy

 

projektowe zadania

 

poznanie innych

 

nowe zadania

 

wspólny sukces

 

rywalizacja

 

człowiek

 

fakty

 

wspólnota

 

liczby

 

 

 

 

 

orientacja na ludzi

 

orientacja na zadania

 


Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Jankowski

Przedsiębiorca, Partner Zarządzający Cafe Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »