| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > HRM > Komunikacja > Praca w systemie home office

Praca w systemie home office

Praca w systemie home office zwana inaczej pracą zdalną, telepracą albo mobilnym stylem pracy jest coraz częściej stosowana przez polskich pracodawców. Przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale i podmiotom zatrudniającym. Jakie są plusy i minusy telepracy?

Motywacja i satysfakcja

Z przeprowadzonych dotychczas badań wynika również, że pracownik wykonujący swoje zadania w domu jest bardziej zmotywowany i odczuwa większą satysfakcję z efektów pracy.

Korzyści dla kobiet po porodzie

Mobilny styl pracy jest także przyjaznym rozwiązaniem dla kobiet, które chcą wznowić pracę po porodzie i nie muszą dojeżdżać do siedziby firmy.

Korzyści dla pracodawcy

Większa liczba pracowników zdalnych to także mniejsze koszty związane z utrzymaniem biura. Pracodawca nie musi martwić się o zapewnienie odpowiednich warunków na stanowisku pracy, ponieważ pracownik organizuje je sobie samodzielnie, choć warto w tym miejscu podkreślić, że obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi sprzętu, niezbędnego do świadczenia pracy zdalnej. W większości przypadków jest to sprzęt komputerowy. Jeżeli natomiast pracownik wykorzystuje w tej pracy własny sprzęt, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny. Mobilny styl pracy to także szansa na pozyskanie wartościowych pracowników, czy specjalistów z danych dziedzin, mimo ograniczenia, jakim jest często lokalizacja.

Praca zdalna - przyszłość pracy biurowej

Wady telepracy

To najważniejsze korzyści mobilnego systemu pracy. Czy są jakieś wady? Praca zdalna może okazać się problematyczna dla osób komunikatywnych i towarzyskich, które w takim systemie nie mają możliwości integracji z pozostałymi pracownikami i całkowitego angażowania się w życie firmy. Od pracownika zdalnego wymaga się przede wszystkim doskonałej organizacji, samozaparcia, odpowiedzialności, skupienia i olbrzymiej motywacji. Pracodawcy umożliwiający swoim pracownikom pracę zdalną muszą darzyć ich dużym zaufaniem. Nie zawsze jest to możliwe, zwłaszcza jeśli na co dzień lubią mieć wszystko pod ścisłą kontrolą. Problemem może okazać się również brak należytego bezpieczeństwa. Wielu pracodawców obawia się tego, że utraci kontrolę nad sprzętem oddanym w użytkowanie zdalne. Dotyczy to ewentualnej kradzieży lub wycieku poufnych informacji i utraty danych, szczególnie ważnych dla firmy.

Mieszany styl pracy

Obecnie coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie tak zwanego mieszanego stylu pracy, w którym część zadań realizowana jest przez pracowników w biurze, a część w domu. Wdrożenie takiego systemu okazuje się wygodne, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.

Dla kogo praca zdalna?

Źródło: Smart MBC

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Adam Wiśniewski

Ekonomista, ekspert w dziedzinie finansów, inwestycji i bankowości.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »