HRM
Kalendarium
21-22.02.2012 r.
Konferencja „Zarządzanie Międzypokoleniowe a Kultura Organizacyjna”
Business Media Solutions
www.bmspolska.pl
22-23.02.2012 r.
Konferencja „Prawo pracy i wynagrodzenia 2012 – najnowsze zmiany, orzecznictwo, praktyczne porady”
Dom Wiedzy
www.dom-wiedzy.pl
27-28.03.2012 r.
Dział HR jako siła napędowa zmian w organizacji
GBI Partners
www.gbip.com.pl
28.03.2012 r.
Konferencja „Kapitał ludzki dla rozwoju Polski”
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
www.bkl.parp.gov.pl
29.03.2012 r.
Konferencja „Przywództwo przyszłości: lider czy dyktator”
Hay Group
www.haygroup.com
23-25.04.2012 r.
Kongres Kadry
Nowoczesna Firma i Obserwatorium Zarządzania
www.kongreskadry.pl
Zarządzanie
Jak przeprowadzić badanie kompetencji liderów – opis praktyk
Nierzadko dzieje się tak, że wbrew deklarowanej przez menedżerów akceptacji sensu i znaczenia badań kompetencji przywódczych przeprowadzenie takich analiz napotyka opór i sprzeciw. Obawa przed ujawnieniem słabszych stron, utrata autorytetu w zespole to zaledwie przykłady reakcji menedżerów na propozycję analizy kompetencji liderskich. U innych – proszę bardzo, ale u mnie – po co, przecież ja sobie dobrze radzę... czytaj więcej »Tagi artykułu: budowanie wizerunku, motywowanie, pracownik zarządzający, rozwój osobisty i zawodowy
Inne artykuły w tym dziale
Motywowanie
Wypalenie zawodowe - w jaki sposób mu zapobiegać?
Być może przeżywasz już objawy wypalenia – od dłuższego czasu odczuwasz silne zmęczenie (fizyczne i psychiczne), nadmiernie dystansujesz się od swoich obowiązków i osób, z którymi współpracujesz, nie układają się Twoje relacje zawodowe, nabierasz przeświadczenia, że nie jesteś kompetentnym pracownikiem, a do tego masz wrażenie, że jesteś sam ze swoimi problemami? Jeżeli tak, to warto zapoznać się z zamieszczonymi niżej wskazówkami. czytaj więcej »Tagi artykułu: motywowanie, organizacja pracy, pracodawca, pracownik
Inne artykuły w tym dziale
Zmiany w systemie motywowania pracowników – studium przypadku
Ocena pracy
Ocena pracownika - jak udzielać informacji zwrotnej?
Jestem menedżerem od kilku miesięcy. Ostatnio zetknąłem się z trudnością, jaką jest udzielanie informacji zwrotnej pracownikom. Moi ludzie są pracowici i sumienni, dostrzegam jednak pewne błędy i niedociągnięcia, które chciałbym wyeliminować. Boję się, że krytyka z mojej strony może urazić pracowników i zmniejszyć ich motywację. Jak udzielić informacji zwrotnej, aby przełożyła się ona na realną poprawę efektów pracy i aby nikt nie poczuł się dotknięty? czytaj więcej »Tagi artykułu: efektywność osobista, motywowanie, ocena pracownika, odpowiedzialność pracownika
Inne artykuły w tym dziale
Ocena pracowników - jak uniknąć błędów, stosując metodę 360 stopni
Szkolenia i rozwój
Skuteczność metod edutainment w szkoleniach kadr
Moda na szkolenia trwa, jednak zdewaluowały się już pewne standardowe metody pracy. Teraz liczy się albo wysoka specjalizacja usług, albo oryginalne metody. Dopasowywanie oferty szkoleniowej dla danej firmy poprzedzone bywa procesem identyfikowania jej potrzeb szkoleniowych. Jeśli oferta ta jest atrakcyjna, inspirująca dla uczestników i adekwatnie dobrana do potrzeb, inwestowanie w kadry ma sens, a szkolenie najprawdopodobniej przyniesie odpowiednią stopę zwrotu. czytaj więcej »Tagi artykułu: komunikacja w firmie, kwalifikacje zawodowe, motywowanie, rozwój osobisty i zawodowy
Inne artykuły w tym dziale
Komunikacja
Słowa czy mowa ciała - co ma wpływ na pierwsze wrażenie?
Podczas jednego ze szkoleń dowiedziałem się, że za wywieranie pierwszego wrażenia tylko w niewielkim stopniu odpowiadają słowa, a kluczowa jest mowa ciała. Trener prowadzący inne ze szkoleń przedstawił nam zupełnie inne dane. Jak wygląda to naprawdę? czytaj więcej »Tagi artykułu: komunikacja w firmie, psychologia w biznesie, rozwój osobisty i zawodowy, szkolenia pracowników
Inne artykuły w tym dziale
Jak skutecznie rozwiązywać konflikty w zespole?
Kim jest mediator i jaka jest jego rola w rozwiązywaniu konfliktów?
Informatyzacja HRM
Rozwiązania on-line wsparciem w rekrutacji i systemowym zarządzaniu talentami
Identyfikowanie, rozwijanie i utrzymywanie osób o wyjątkowych w danej branży zdolnościach, zaangażowaniu oraz efektywności pracy jest dla organizacji nie lada wyzwaniem. Jest też jednym z bardziej skutecznych sposobów osiągania sukcesu bez względu na koniunkturę gospodarczą. Rozwiązania on-line pozwalają działom HR tworzyć szeroko zakrojone działania systemowe, spójne ze strategią firmy i założonymi celami. czytaj więcej »Tagi artykułu: komunikacja w firmie, oprogramowanie HRM, referencje, rekrutacja pracownika
Inne artykuły w tym dziale
Rekrutacja
Jak wykorzystać media społecznościowe w rekrutacji?
Jestem menedżerem HR z kilkuletnim doświadczeniem. Ostatnio wiele słyszy się na temat wykorzystywania mediów społecznościowych w procesie rekrutacji. Bardzo interesują mnie nowe możliwości dotarcia do kandydatów, szczególnie z obszaru sprzedaży i IT. Czy serwisy społecznościowe rzeczywiście są efektywnym kanałem rekrutacji? Czy mogą być stosowane zamiennie z portalami pracy, czy może powinny być traktowane tylko jako ich uzupełnienie? W jaki sposób najlepiej wykorzystać social media do poszukiwania pracowników? czytaj więcej »Tagi artykułu: opinia o pracy, referencje, rekrutacja pracownika, selekcja kandydatów
Inne artykuły w tym dziale
Oferta dla kadrowców
Niezbędnik kadrowca
- Kalkulatory
- Wskaźniki i stawki
- Wynagrodzenia
- Zasiłki i świadczenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Kadry w dokumentach ZUS
- Emerytury i renty
- Wypadki przy pracy
- Świadczenia z tytułu pomocy społecznej
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Zrekompensowanie okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej
- Urlopy
- Czas pracy
- Odprawy
- Refundacje z Funduszu Pracy
- Wpłaty na PFRON
- Podróże służbowe w kraju
- Podróże służbowe poza granicami kraju
- Ryczałt za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
- Rekompensaty za przedpłaty na zakup samochodów osobowych
- Odsetki
- Podatki
- Akty prawne
- Wzory umów i formularzy
- Procedury kadrowe
- Terminarz kadrowca
- Leksykon kadrowca
- Adresy instytucji
- Komunikaty
Forum
- Zasiłek chorobowy z ZUS a 182 dni jak liczyć
- chorobowe brutto, netto ?
- GRATYFIKANT-URLOP WYCHOWAWCZY NALICZENIE
- kadry i płace
- Ekwiwalent
- 100% zasiłek
Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Czas pracy w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Zatrudnianie pracowników tymczasowych - korzyści dla pracodawcy
- Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty
- Od kiedy naliczać składkę rentową w nowej wysokości
- Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.
- Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Od kiedy naliczać składkę rentową w nowej wysokości
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Czas pracy w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Kiedy od nagrody jubileuszowej należy opłacić składki ZUS
- Kiedy stosować koszty pracownicze do przychodów z innych tytułów
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.
- Jak wypełniać i do kiedy trzeba złożyć roczny PIT-4R
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Zmiany w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2012 r.
- Czas pracy w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Kto i w jakim terminie powinien złożyć ZUS IWA za 2011 r.
- Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.