2008.12.09

Termin przedawnienia roszczeń pracownika z tytułu wypadku przy pracy

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje jednorazowe odszkodowanie, a jeżeli w wyniku takiego wypadku pracownik doznał uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia, może dochodzić od pracodawcy dodatkowego odszkodowania, renty uzupełniającej lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Dochodzenie tych roszczeń jest ograniczone w czasie, jako że ulegają one przedawnieniu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odpowiedzialność pracodawcy,  odszkodowanie dla pracownika,  orzecznictwo SN,  przedawnienie roszczeń,  wypadek przy pracy 

2008.12.09

Kiedy nietrzeźwość wyłącza prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy

Pracownik, który spowodował wypadek przy pracy w stanie nietrzeźwym, nie uzyska świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli przyczynił się w znacznym stopniu do powstania tego wypadku. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odszkodowanie dla pracownika,  ubezpieczenie wypadkowe,  uprawnienia pracownika,  wypadek przy pracy,  ZUS 

2008.12.10

Obowiązki zakładu pracy w razie wypadku przy pracy

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego złamał nogę. Jak wygląda postępowanie o przyznanie odszkodowania z tego tytułu, tzn. jaka jest tutaj rola zakładu pracy (zatrudniamy tylko 10 pracowników)? czytaj więcej »

Tagi artykułu: odszkodowanie dla pracownika,  protokół powypadkowy,  składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenie chorobowe,  ubezpieczenie wypadkowe,  wypadek przy pracy,  ZUS 

2008.12.22

Wypadek przy pracy- pracownik pod wpływem alkoholu

Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: odpowiedzialność pracownika,  odszkodowanie dla pracownika,  śmierć pracownika,  ubezpieczenie wypadkowe,  wypadek przy pracy 

2008.12.22

Obliczanie dodatku wyrównawczego

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika? czytaj więcej »

Tagi artykułu: dodatki do wynagrodzenia,  obliczanie wynagrodzenia,  przeniesienie do innej pracy,  składniki wynagrodzenia,  wypadek przy pracy