REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Agnieszka Fryc
Protokół powypadkowy. /Fot. Fotolia
Protokół powypadkowy. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, zwany jest inaczej protokołem powypadkowym. Jest to dokument sporządzany przez zespół powypadkowy, powołany przez pracodawcę w celu ustalenia okoliczności oraz czynników sprawczych wypadku. Umożliwia on uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych z tytułu wypadku przy pracy.

Wypadek przy pracy

Ustawy określają szereg obowiązków pracodawcy, jakie zostały na niego nałożone w związku z wypadkiem przy pracy pracownika, z którym zawarł umowę o pracę. Za sam wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które to miało miejsce w związku z pracą:

Autopromocja
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, która wskazuje na zdarzenia, które mogą zostać uznane za wypadek przy pracy, wskazuje również na wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy w zakresie uprawnień do świadczeń ubezpieczeniowych. Ma to miejsce w sytuacji, w której pracownik ulegnie wypadkowi:

  • w czasie podróży służbowej do miejsca delegowania lub np. między miejscem oddelegowania a miejscem zakwaterowania albo w miejscu zakwaterowania, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
  • przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Pracodawca ma oczywiście obowiązek podejmowania działań, które mają na celu wyeliminowanie i ograniczanie zagrożenia pracowników. W przypadku zaś wystąpienia wypadku przy pracy, ma on obowiązek nie tylko udzielenia pomocy, ale i ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. W tym celu powołuje on zespół powypadkowy.

Zespół powypadkowy

W skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Zadaniem zespołu powypadkowego jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. W przypadku, w którym na podstawie przepisów kodeksu pracy, pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast pracownika bhp wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań z zakresu bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy. Jeśli zaś u pracodawcy nie działa społeczna inspekcja pracy, funkcję inspektora w zespole powypadkowym pełni przedstawiciel pracowników, który posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp. Jeśli z powodu zatrudniania małej liczby osób, pracodawca nie jest w stanie stworzyć zespołu dwuosobowego, w jego skład wchodzi pracodawca i specjalista spoza zakładu pracy.
Do zadań zespołu powypadkowego należy przede wszystkim dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych i urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogłyby mieć wpływ na powstanie wypadku. Zespół powypadkowy sporządza również szkic lub wykonuje fotografię miejsca wypadku, jeśli jest to konieczne, wysłuchuje wyjaśnień poszkodowanego, jeśli pozwala na to stan jego zdrowia, zbiera informacje o wypadku od jego świadków, zasięga opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, dokonuje kwalifikacji prawnej wypadku oraz określa środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Protokół powypadkowy

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, zespół powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany protokołem powypadkowym. Zespół powypadkowy ma obowiązek sporządzić protokół nie później niż w terminie 14 dni, licząc od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Przekroczenie wskazanego terminu jest możliwe wyłącznie w przypadku uzasadnionych przeszkód lub trudności wskazanych w protokole. Protokół ten, zespół powypadkowy doręcza niezwłocznie pracodawcy, w celu jego zatwierdzenia. Jeśli doszłoby do znaczących rozbieżności pomiędzy zdaniami członków zespołu, o treści protokołu decyduje pracodawca. Przed przedłożeniem protokołu do zatwierdzenia pracodawcy, zespół powypadkowy przedstawia protokół poszkodowanemu, a w przypadku wypadku śmiertelnego członkom rodziny zmarłego pracownika, ten zaś ma prawo zgłaszania uwag i zastrzeżeń do jego treści. Pracodawca ma obowiązek zatwierdzenia protokołu w przeciągu 5 dni, od dnia jego sporządzenia. Jeśli do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia, pracodawca zwraca protokół powypadkowy do wyjaśnienia, zespół powypadkowy zaś sporządza nowy protokół, załączając do niego uprzedni, niezatwierdzony przez pracodawcę.

Polecamy także: Przerwa w pracy a wypadek przy pracy - orzecznictwo Sądu Najwyższego

Po zatwierdzeniu protokołu, pracodawca doręcza go niezwłocznie poszkodowanemu, a w przypadku jego śmierci – członkom rodziny. Protokół, który dotyczy wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych doręcza się właściwemu inspektorowi pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA