| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Wypadki przy pracy i choroby > Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi podstawę wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do jednorazowego odszkodowania. Od tej decyzji pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji.

Przed sądem

Od decyzji w sprawie jednorazowego odszkodowania pracownik może wnieść odwołanie do wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych sądu rejonowego. Właściwy do rozpoznania tego rodzaju spraw jest sąd, w którego rejonie pracownik ma miejsce zamieszkania. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji ZUS. Jeśli pracownik chce z niego skorzystać, powinien wnieść odwołanie na piśmie do oddziału ZUS, który wydał decyzję, lub do protokołu sporządzonego przez ten organ, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. ZUS następnie przekazuje niezwłocznie to odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu (art. 4779 § 1 i 2 k.p.c.).

Przykład

Pani Anna zatrudniona jako prasowaczka na skutek awarii maszyny, na której pracowała, doznała porażenia prądem i oparzenia dłoni. Pracodawca po ustaleniu, że był to wypadek przy pracy, przesłał wniosek pani Anny o jednorazowe odszkodowanie wraz z protokołem powypadkowym do ZUS. Lekarz orzecznik ZUS po zbadaniu pani Anny i zapoznaniu się z dokumentacją medyczną uznał, że doznała ona długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wysokości 8%. Tak samo orzekła komisja lekarska ZUS. Na tej podstawie została wydana decyzja ZUS przyznająca pani Annie odszkodowanie za 8% długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od tej decyzji pani Anna wniosła odwołanie do ZUS, który przesłał je do sądu rejonowego wraz z aktami sprawy. Sąd wyznaczył rozprawę oraz dopuścił dowód z opinii biegłego lekarza. Następnie sąd po zapoznaniu się z opinią biegłego, który stwierdził długotrwały uszczerbek na zdrowiu będący skutkiem wypadku przy pracy w wysokości 12%, zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał pani Annie prawo do jednorazowego odszkodowania za 12% długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Na drodze cywilnej

Jednorazowe odszkodowanie jest wypłacane poszkodowanemu pracownikowi tylko raz i w zryczałtowanej wysokości, a zatem zwykle stanowi jedynie częściową kompensację doznanej wskutek wypadku szkody. W przypadku niepokrycia w ten sposób pełnej szkody lub krzywdy poszkodowanego może on dochodzić dalszych roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego, w szczególności art. 444 i 445 k.c. Złożenie wniosku o jednorazowe odszkodowanie nie przerywa biegu przedawnienia roszczenia skierowanego przeciwko pracodawcy (wyrok SN z 25 października 2007 r.).

Podstawa prawna:

  • art. 3 ust. 1, art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (DzU nr 234, poz. 1974),
  • art. 4779 § 1 i 2 Kodeksu postępowania cywilnego,
  • art. 444 i 445 Kodeksu cywilnego.

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 25 października 2007 r. (II PK 78/07, niepubl.).

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Zawadzki

Pasjonat motoryzacji, pracownik warsztatu mechanicznego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »