| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Wypadki przy pracy i choroby > Obliczanie dodatku wyrównawczego

Obliczanie dodatku wyrównawczego

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?


Wynagrodzenie akordowe oraz premie regulaminowe pracownika w ostatnich 3 miesiącach przed przeniesieniem wynosiło:
• październik 570 zł i 120 zł,
• wrzesień 258 zł i 200 zł,
• sierpień 633 i 250 zł.

W tym okresie pracownik przepracował odpowiednio: w październiku 22 dni, we wrześniu 21 dni oraz w sierpniu 22 dni, czyli łącznie 65 dni.

Najpierw należy ustalić podstawę dodatku ze zmiennych składników wynagrodzenia:
570 zł + 120 zł + 258 zł + 200 zł + 633 zł + 250 zł = 2031 zł.

Średnie wynagrodzenie pracownika w listopadzie br.:
2031 zł : 65 dni = 31,25 zł.

Średnie zmienne wynagrodzenie pracownika do obliczenia dodatku wyrównawczego:
31,25 zł × 20 dni (do przepracowania tylu dni pracownik jest zobowiązany w listopadzie 2006 r.) = 625 zł.

Tak otrzymane wynagrodzenie zmienne należy zsumować z wynagrodzeniem stałym:
900 zł + 625 zł = 1525 zł.

Dodatek stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu:
1525 zł – 1150 zł = 375 zł.

Jednak w listopadzie br. pracownik zachorował i był nieobecny w pracy przez 5 dni. Kwotę dodatku należy więc podzielić przez 30:
375 : 30 = 12,50 zł.

Następnie otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę dni objętych zwolnieniem, czyli przez 5 i odjąć od 375 zł:
12,50 zł × 5 dni zwolnienia = 62,50 zł.
375 zł – 62,50 zł = 312,50 zł.

Pracownik otrzyma zatem w listopadzie br., obok wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia (lub zasiłku) za okres choroby, dodatek wyrównawczy w wysokości 312,50 zł.


Podstawa prawna:
• art. 231 Kodeksu pracy,
• § 7–10 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Szwarc-Ślaski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK