| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Wypadki przy pracy i choroby > Procedura ujawniania choroby zawodowej

Procedura ujawniania choroby zawodowej

W przypadku zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika pracodawca musi powiadomić o tym przypadku inspekcję sanitarną oraz z nią współdziałać w celu potwierdzenia lub wykluczenia tej choroby.

•  Rejestr wystąpienia choroby zawodowej

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestru obejmującego przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby. Każdy przypadek podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej, jak również każdy przypadek stwierdzenia takiej choroby powinien zostać odnotowany przez pracodawcę w takim rejestrze.

Podstawa prawna:

  • art. 235 § 4 Kodeksu pracy.

•  Uzupełnienie informacji na wniosek lekarza

Właściwy państwowy powiatowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, kieruje pracownika lub byłego pracownika na badania. Ich celem jest wydanie orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.

Uprawniony lekarz orzeka o rozpoznaniu albo o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej na podstawie:

  • wyników przeprowadzonych badań lekarskich,
  • dokumentacji medycznej pracownika lub byłego pracownika,
  • dokumentacji przebiegu zatrudnienia,
  • oceny narażenia zawodowego.

W przypadku gdy lekarz uzna, że zakres informacji zawartych w ww. dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia jest niewystarczający do wydania orzeczenia, zwraca się do pracodawcy o uzupełnienie tych informacji. Może zażądać informacji obejmujących przebieg oraz organizację pracy zawodowej pracownika (byłego pracownika), w tym pracę w godzinach nadliczbowych, dane o narażeniu zawodowym (w tym wyniki pomiarów czynników szkodliwych wykonanych na stanowiskach pracy, na których pracownik był zatrudniony), stosowane przez pracownika środki ochrony indywidualnej. W przypadku gdy pracownik był narażony na czynniki o działaniu uczulającym (alergeny) – lekarz może także żądać przekazania próbki substancji w ilości niezbędnej do przeprowadzenia badań diagnostycznych. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia lekarzowi wymienionych informacji.

Podstawa prawna:

  • § 4 ust. 1, § 6 ust. 1 i 5 pkt 1 rozporządzenia RM z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (DzU nr 105, poz. 869).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Maciej Dittmajer

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »